口頭的辭退怎么證明
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口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時(shí)上下班，用人單位不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書，勞動(dòng)監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證據(jù)。如果用人單位口頭辭退之后就不出勤，到時(shí)候用人單位不承認(rèn)口頭辭退，按曠工處理勞動(dòng)者無法證明的反而承擔(dān)不利后果?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者被口頭辭退的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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口頭辭退怎么拿到證據(jù)用人單位口頭辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者無法提供用人單位已解除勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的，且該證據(jù)由用人單位管理掌握的，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委要求用人單位提供相關(guān)證據(jù)。
2020.08.21 162 -
口頭辭退怎么維權(quán)口頭辭退應(yīng)收集好相關(guān)證據(jù)之后維權(quán)，用人單位違法辭退口頭辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)仲裁的方式來維權(quán)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴。
2020.03.17 137 -
被口頭辭退怎么辦遇到口頭辭退是可以通過勞動(dòng)仲裁來解決勞動(dòng)糾紛的，此時(shí)職員需要帶著當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽署的勞動(dòng)合同、工資卡等相關(guān)材料，到仲裁機(jī)構(gòu)提出書面的仲裁請(qǐng)求。一般來說，只要提供的材料能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在，此時(shí)就會(huì)被受理的。 無合同口頭辭退還需去上班嗎
2022.09.30 428
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口頭辭退怎么證明
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時(shí)上下班，用人單位不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書，勞動(dòng)監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-04-03 15,340 -
口頭辭退辭退怎么寫證明
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時(shí)上下班，用人單位不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書，勞動(dòng)監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-05-02 15,340 -
辭退怎么開口頭證明
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時(shí)上下班，用人單位不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書，勞動(dòng)監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-04-29 15,340 -
口頭辭退如何證明
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時(shí)上下班，用人單位不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書，勞動(dòng)監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-04-28 15,340
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被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11 -
01:00
口頭協(xié)議沒證據(jù)怎么辦口頭協(xié)議沒證據(jù)的話，首先應(yīng)當(dāng)立即收集與協(xié)議訂立、履行相關(guān)的相應(yīng)證據(jù)。但是需要注意的是，不能虛構(gòu)或者捏造證據(jù)，否則將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，甚至涉嫌合同詐騙罪。一般情況下，就算是口頭合同，在訂立以及履行的過程中，當(dāng)事人也會(huì)與對(duì)方進(jìn)行交涉。例如：
3,068 2022.05.11 -
01:04
口頭協(xié)議反悔怎么取證根據(jù)我國民法典的規(guī)定，當(dāng)事人除了可以使用書面的形式簽訂合同，還可以使用口頭的形式訂立合同。但是，口頭協(xié)議與書面協(xié)議不同，因?yàn)闆]有直接的書面證據(jù)，在取證方面顯得更為困難。因此，一旦發(fā)生糾紛，比如對(duì)方當(dāng)事人反悔的話，當(dāng)事人可以收集間接的證據(jù)，證
706 2022.05.27
