到法定退休年齡勞動(dòng)糾紛能勝訴嗎
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根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》的通知 超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的受理和處理問(wèn)題 超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，依法不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，雙方的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，故雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不予受理。 用人單位招用符合法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者，如勞動(dòng)者一直在該用人單位工作至超過(guò)法定退休年齡，雙方就社會(huì)保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，仲裁委員會(huì)應(yīng)受理雙方的爭(zhēng)議，裁決用人單位限期為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和申報(bào)手續(xù)，雙方按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳法定退休年齡之前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位還應(yīng)按照勞動(dòng)者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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過(guò)了退休年齡也能交由勞動(dòng)監(jiān)察處理。勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡，在未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況下，并不直接導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的終止。因此，即使過(guò)了退休年齡也能交由勞動(dòng)監(jiān)察處理。
不可以。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。達(dá)到退休年齡，男滿 60，女55周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限最低15年，養(yǎng)老是可以辦理退休的，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿15年及以上，包含實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限兩個(gè)部分，具有特殊工種工作年限，其工作年限達(dá)到國(guó)家規(guī)定的特殊工種工作年限的男55歲，女45歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到15年的，可提前辦理退休，喪失勞動(dòng)能力，養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到15年的可提前辦理退休。
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離退休年齡不到5年勞動(dòng)法規(guī)定規(guī)定在滿足在用人單位工作十五年的前提下，用人單位不能依據(jù)該法律法規(guī)的第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同，但是可以依據(jù)該法律法規(guī)的第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。建議勞動(dòng)者通過(guò)該法律法規(guī)的有關(guān)法律法條來(lái)為自己維權(quán)。
2020.07.17 1,311 -
離退休年齡不到五年勞動(dòng)法規(guī)定規(guī)定在滿足在用人單位工作十五年的前提下，用人單位不能依據(jù)該法律法規(guī)的第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同，但是可以依據(jù)該法律法規(guī)的第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。建議勞動(dòng)者通過(guò)該法律法規(guī)的有關(guān)法律法條來(lái)為自己維權(quán)。
2020.06.21 972 -
到達(dá)法定退休年齡勞動(dòng)合同終止嗎有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或
2020.10.17 366
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到了退休年齡勞動(dòng)仲裁會(huì)勝訴嗎
1、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但不會(huì)勝訴。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形
2022-03-12 15,340 -
達(dá)到法定退休年齡還能簽勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過(guò)法定退休年齡，單位仍然留用勞動(dòng)者的，雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞務(wù)關(guān)系。單位應(yīng)與勞動(dòng)者明確勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，屬于《合同法》調(diào)整范疇，關(guān)于法定假
2022-06-21 15,340 -
達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同能終止嗎
達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同將終止，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡還能簽勞動(dòng)合同嗎？
全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，
2022-06-26 15,340
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退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個(gè)條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證，戶口本等材料，提交個(gè)人退休申請(qǐng)。準(zhǔn)備好材料后，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局辦理
6,794 2022.04.17 -
01:07
2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來(lái)說(shuō)，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,284 2021.03.24 -
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女人退休年齡根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)于全民所有制的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾的工人，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休； 1、女性年滿50周歲，且連續(xù)工齡滿10年； 2、主要從事高溫、高空、井下、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身
40,540 2022.04.18
