發(fā)工資沒有發(fā)工資單到工資怎么辦
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用人單位發(fā)放工資不給工資單的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報?！豆べY支付暫行規(guī)定》(全國適用) 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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當(dāng)單位不按月及時支付工資時，員工可向當(dāng)?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。 工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。
工資條發(fā)了，工資沒有到賬，當(dāng)事人可以詢問公司上級領(lǐng)導(dǎo)、人事及財務(wù)部門的同事，并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。若拒不發(fā)放的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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發(fā)工資日沒有收到工資發(fā)工資日沒有收到工資的，具體原因可以詢問公司的上級領(lǐng)導(dǎo)、人事及財務(wù)部門的同事，并且要求發(fā)放。如果長時間下來，一直都沒有發(fā)工資的，甚至到了下個月約定的發(fā)工資時間，還沒有進(jìn)行發(fā)放的，可以認(rèn)定為是拖欠工資。員工可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M(jìn)行舉報。
2020.12.23 1,122 -
單位沒有發(fā)工資怎么辦?用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)
2020.10.21 164 -
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單位15號發(fā)工資到17工資沒到帳怎么辦，發(fā)工資沒有工資條?
拖欠工資的：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)
2022-07-05 15,340 -
單位15號發(fā)工資到17工資沒到帳怎樣辦，發(fā)工資沒有工資條?
拖欠工資的：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）
2023-07-25 15,340 -
工資沒發(fā)工資單怎么辦
用人單位發(fā)放工資不給工資單的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。《工資支付暫行規(guī)定》(全國適用) 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代
2022-04-19 15,340 -
沒領(lǐng)到工資，公司不給發(fā)工資單，怎么辦？
用人單位發(fā)放工資不給工資單的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。《工資支付暫行規(guī)定》(全國適用) 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代
2022-04-28 15,340
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工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17 -
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沒簽合同不發(fā)工資怎么辦沒簽合同不發(fā)工資，員工主要有4種解決的途徑： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正； 4、申請仲裁，要求單位支付未簽勞動
369 2023.04.20
