公司解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度開除的，是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是需要支付員工正常工作時(shí)間的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司解散后需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依法宣布破產(chǎn)或者破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。
企業(yè)被收購解雇員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果解雇員工的，用人單位需要給予勞動(dòng)者相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
-
員工自動(dòng)離職，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工自動(dòng)離職的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但如果勞?dòng)者是因用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬等原因離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除
2020.08.28 309 -
公司辭退員工需要支付什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位非過失性辭退員工，辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資。
2020.03.02 175
-
員工之間解散公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
1、你好，你咨詢的是勞動(dòng)爭議的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，是受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)的。2、現(xiàn)在用人單位的部門要解散，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位如果
2022-04-24 15,340 -
公司裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位合法裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工齡滿一年支付一個(gè)月工資的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
2022-04-25 15,340 -
公司解雇用工需要支付小時(shí)工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
不需要。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 與此相反，在全日制用工形式中，在大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者或者用人單位提出解除勞動(dòng)合同，無論
2023-01-05 15,340 -
公司與員工解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
不可以的。因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同時(shí)，原單位已經(jīng)完成了經(jīng)濟(jì)賠償。再行索要經(jīng)濟(jì)賠償，除非是舊傷復(fù)發(fā)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，1-6級(jí)工傷，是不能解除勞動(dòng)合同的?？梢越獬齽趧?dòng)合同的，是7--10級(jí)工傷。職工因工致殘
2022-10-06 15,340
-
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
