做產(chǎn)假期間上班后休息有工資嗎
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產(chǎn)假休完了，再休息后期請(qǐng)假就沒有工資了。有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算，沒有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付
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有的。符合工傷條件的，有停工留薪期。非因工負(fù)傷的，也有醫(yī)療期。工傷期間同停工留薪期一致，根據(jù)工傷需要休養(yǎng)的期間長(zhǎng)短決定發(fā)放多少工資。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)； 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
上班受傷休息期間有工資。符合工傷條件的，有停工留薪期。非因工負(fù)傷的，也有醫(yī)療期。工傷期間同停工留薪期一致，根據(jù)工傷需要休養(yǎng)的期間長(zhǎng)短決定發(fā)放多少工資。
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法定節(jié)假日上班后休息有三倍工資嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一、端午、中秋、國(guó)慶等十一天的法定節(jié)假日，不能因?yàn)檠a(bǔ)休而拒付三倍的工資。換句話說，單位必須付三倍的薪水。如果安排勞動(dòng)者休息日工作的，也應(yīng)當(dāng)先按同一時(shí)間安排補(bǔ)休。不能支付的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定支付延
2021.05.06 1,863 -
法定節(jié)假日上班后休息有三倍工資嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、 五一、端午、中秋、國(guó)慶等十一天的法定節(jié)假日，不能因?yàn)檠a(bǔ)休而拒付三倍的工資。換句話說，單位必須付三倍的薪水。如果安排勞動(dòng)者休息日工作的，也應(yīng)當(dāng)先按同一時(shí)間安排補(bǔ)休。不能支付的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定支付
2020.10.20 212 -
休產(chǎn)假期間有工資嗎休產(chǎn)假期間有工資，工資正常發(fā)放： 1、如果沒有參加生育保險(xiǎn)，那么的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，具體如下： （1）產(chǎn)前假期間，妊娠七個(gè)月以上，女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請(qǐng)產(chǎn)前假的申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后即可享受兩個(gè)月的
2022.09.27 17,392
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上班受傷休息期間有工資嗎
有的。符合工傷條件的，有停工留薪期。非因工負(fù)傷的，也有醫(yī)療期。工傷期間同停工留薪期一致，根據(jù)工傷需要休養(yǎng)的期間長(zhǎng)短決定發(fā)放多少工資。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付
2022-07-05 15,340 -
上班期間發(fā)生的工傷休息期間還有工資嗎
員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工
2022-04-17 15,340 -
休完產(chǎn)假，后期才休息還有工資嗎？
產(chǎn)假休完了，再休息后期請(qǐng)假就沒有工資了。有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算，沒有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加
2022-04-12 15,340 -
產(chǎn)假期間沒上班有工資嗎
產(chǎn)假期間生育女工從社保中心領(lǐng)取生育津貼，這根據(jù)你的繳費(fèi)工資來(lái)定，如果單位沒有繳納生育保險(xiǎn)，可以要求單位支付視為出勤的正常工資，包含崗位工資，但沒有績(jī)效工資和獎(jiǎng)金津貼等。同時(shí)可要求支付生育醫(yī)療津貼。 產(chǎn)
2022-01-21 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11
