職工連續(xù)工作多少天以上享受帶薪年休假
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職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的享受帶薪休假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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職工連續(xù)工作滿多少個(gè)月以上享受帶薪年休假職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的享受帶薪年休假。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多
2022.06.17 558 -
職工連續(xù)工作滿多少個(gè)月以上享受帶薪休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.09.03 307 -
職工連續(xù)工作滿多少個(gè)月以上的享受帶薪年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.06.19 277
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職工連續(xù)工作多少天以上享受帶薪年休假
職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。 職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年
2022-04-20 15,340 -
職工連續(xù)工作多少天以上，才能享受帶薪年休假
職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。 職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年
2022-04-25 15,340 -
職工連續(xù)工作滿多少年以上享受帶薪年休假
一、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假及年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 二、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家
2022-01-20 15,340 -
職工連續(xù)工作多少個(gè)月以上享受帶薪年休假？
1、職工連續(xù)工作12個(gè)月以上，享受帶薪年休假；帶薪年休假根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作時(shí)間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 2、“累計(jì)
2022-04-21 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,729 2021.02.26 -
00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國(guó)的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費(fèi)年限長(zhǎng)的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,193 2022.05.11
