哪些情形需要辭退企業(yè)員工支付勞動報酬
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拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。該罪的立案標準為： 1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬； 2、數額較大； 3、經政府有關部門責令支付仍不支付。
無需支付辭退員工補償情形有這些： 1、試用期內不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
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哪些情形屬于拒不支付勞動報酬罪行為滿足以下條件的，會構成拒不支付勞動報酬罪： 1、客觀方面表現為拒不支付勞動報酬的行為。 2、客體是復雜客體，既侵犯勞動者的財產權，又妨礙了正常的勞動用工關系，侵犯了社會主義市場經濟秩序。 3、主體為一般主體。 4、主觀方面為故意。
2020.04.17 168 -
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拒不支付勞動報酬罪的情形在我國用人單位拒不支付勞動報酬罪構成的要件： 1、主體是有刑事責任能力，達到刑事責任年齡的自然人； 2、客體是勞動者的財產權和正常的勞動用工關系以及社會主義市場經濟秩序； 3、主觀方面是故意； 4、客觀方面是實施了以轉移財產、逃匿等方法逃避
2020.03.31 205
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企業(yè)辭退員工需要支付經濟補償金的情形有哪些
企業(yè)辭退員工需要支付經濟補償金的情形：一是經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-02-07 15,340 -
企業(yè)辭退員工需要支付經濟補償金的情形有哪些？
企業(yè)辭退員工需要支付經濟補償金的情形： 一是經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)在什么情況下辭退員工需要支付經濟補償金, 企業(yè)辭退員工的情形
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，注意仲裁時效是一年。企業(yè)辭退員工需要支付經濟補償金的情形：一是經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解
2022-03-14 15,340 -
辭退員工無需支付辭退員工補償情形有哪些?
勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同： 1、在試用期內被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
2022-07-22 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉移財產等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經過有關政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預告性辭退，過失性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
