辭職員工的工資如何計算？
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不管是否是職工主動辭職，在正常的工作時間內(nèi)，單位都應(yīng)該支付工資。如果不支付的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，在申請勞動仲裁時，職工應(yīng)該提交雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)、單位拖欠工資的證據(jù)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司辭退員工之后，不僅需要支付員工在職工資，在一定情況下，還需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。要賠付多少經(jīng)濟(jì)賠償金要看員工的工作年限。而賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。
員工辭職，工資應(yīng)當(dāng)按雙方約定的數(shù)額和員工的實際出勤天數(shù)來結(jié)算，且用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性為員工結(jié)算清楚。工資需要以貨幣形式來結(jié)算。
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辭職員工工資如何結(jié)算在員工辭職后，工資應(yīng)當(dāng)一次性進(jìn)行結(jié)算，其應(yīng)得的工資=月工資÷應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性支付員工的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.02.21 286 -
員工辭職員工培訓(xùn)費(fèi)如何計算員工辭職時，勞動者支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.06.06 241 -
公司辭退員工的工資如何計算公司辭退員工補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.24 364
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工傷職工的辭職工資如何計算
停工留薪期工資單位按月正常發(fā)放。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 《工傷保險條例》為
2022-08-01 15,340 -
員工辭職工資如何算
【法律意見】勞動者合法解除勞動合同（）時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付，
2022-09-04 15,340 -
員工辭職工資該如何算
【法律意見】勞動者合法解除勞動合同（）時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付，
2022-08-31 15,340 -
員工試用期辭職工資應(yīng)該如何計算
1、試用期員工辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照與用人單位的約定和員工的實際工作天數(shù)來結(jié)算。用人單位應(yīng)當(dāng)在解約時為其出具離職證明，并且一次性為員工結(jié)算清楚工資。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用
2022-11-11 15,340
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
