陪產(chǎn)假工資是不是全國統(tǒng)一的
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陪產(chǎn)假工資并沒有全國統(tǒng)一規(guī)定，各省市均有各自規(guī)定。譬如四川：晚育護理假10天第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。婚假、產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。湖北：晚育護理假10天第三十一條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假?；榧佟a(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術的，其工作單位應當憑節(jié)育手術證明，按有關規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。
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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，男方在休陪產(chǎn)假期間，是按正常出勤計算工資的，并不是按基本工資計算，休陪產(chǎn)假期間，勞動待遇是不變的。
陪產(chǎn)假只發(fā)基本工資。陪產(chǎn)假期間，用人單位應當按照正常出勤工資標準向勞動者支付工資。陪產(chǎn)假，是女職工合法生育產(chǎn)假期間，按法律規(guī)定給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利。按各地規(guī)定，陪產(chǎn)假期間，視為出勤，不影響工資福利待遇和全勤評獎，用人單位應當按照勞動者正常上班期間工資標準支付工資報酬。
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老公陪產(chǎn)假是不是就無工資男性陪產(chǎn)假應有工資。男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個月社保，可申報男方護理假津貼。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假；男方休陪產(chǎn)假，可以用自己生育保險報銷陪產(chǎn)假的工資。由于各個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不同，對陪產(chǎn)假的相關規(guī)定也略
2020.10.10 250 -
陪產(chǎn)假發(fā)全額工資嗎男職工陪產(chǎn)假期間，不按全額工資發(fā)放。社會保險法規(guī)定了生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。而男職工陪產(chǎn)假的長短，在各省份不一樣，比如上海市陪產(chǎn)假為10天。
2020.11.08 867 -
國家規(guī)定的陪產(chǎn)假工資是怎么發(fā)的陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種： 1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當?shù)厣缙焦べY標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人
2020.01.25 675
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陪產(chǎn)假是不是全額工資
陪產(chǎn)假發(fā)全額工資。陪產(chǎn)假不是勞動法規(guī)的規(guī)定，是計劃生育法規(guī)的規(guī)定，由各省、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定?！稄V東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享
2023-01-01 15,340 -
陪產(chǎn)假是全額工資嗎
陪產(chǎn)假發(fā)全額工資。陪產(chǎn)假不是勞動法規(guī)的規(guī)定，是計劃生育法規(guī)的規(guī)定，由各省、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享
2022-07-03 15,340 -
假婚假是全國統(tǒng)一的嗎?
根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定： (一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
2022-06-27 15,340 -
陪產(chǎn)假是不是只扣不扣工資
男職工休陪產(chǎn)假不會扣工資，在此期間視為正常出勤，工資正常發(fā)放。具體由當?shù)氐娜丝谂c計劃生育條例規(guī)定，法律無規(guī)定。陪產(chǎn)假規(guī)定：湖南省男方享受護理假二十天，護理假視為出勤；江蘇省男方享受護理假十五天；其他。
2022-11-04 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:16
養(yǎng)老金什么時候全國統(tǒng)一養(yǎng)老金什么時候全國統(tǒng)一，法律沒有明確的規(guī)定。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)勞動者對社會所作的貢獻。和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式
3,999 2022.05.11 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17
