陪產假不批違法嗎

2022-04-17 4,468

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陪產假不批不違法。陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。即使沒有陪產假的地方如果狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

《勞動爭議仲裁調解法》
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

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民警不批陪產假
男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。根據這一規(guī)定，本就適用于具有該省戶籍或者在該省行政區(qū)域內居住的公民。如果單位不批“男方享受十五天護理假”或者雖批了這個假卻不執(zhí)行“工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)”的規(guī)定，該單位違反地方性法規(guī)

2020-07-31 541
廣東陪產假公司只批7天合法嗎
廣東陪產假公司只批7天是不太符合規(guī)定的，《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

2024-05-20 40
男教師陪產假學校不批怎么辦？
教師有陪產假。陪產假屬于對晚育女職工的獎勵，各地不一，在各省市人口與計劃生育條例中規(guī)定。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單

2020-09-18 995

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老婆快生了，但是公司不批陪產假，這違反勞動法嗎
一般來講這種情況你的老婆有產假。但是你肯定沒有啦！想辦法叫自己的爸爸媽媽?；蛘咚陌职謰寢屨疹櫚?。

2022-10-07 15,340
男職工不給陪產假嚴重違法嗎？
公司不給陪產假違不違法，需要看該公司所在省份有沒有出臺關于陪產假的相關法律文件。如果出臺了相關法律文件，公司沒有給陪產假那就是違法了。如果沒有出臺相關法律文件，那不給陪產假就不存在違法一說。多數省份

2022-12-03 15,340
公司不批陪產假怎么仲裁
勞動者的合法權益常見的有婚假、產假等。如果公司不批陪產假怎么仲裁法律上是這樣解釋的，為了切實保障勞動者的合法權益，我國專門制定了相應的勞動保障制度，違反勞動保障制度的依法是要受到相應處罰的。

2022-08-21 15,340
陪產假公司不批準怎么辦
首先你要了解一下公司的規(guī)章制度有沒有規(guī)定有陪產假這個條款，一般情況下，陪產假是孩子出生，你可以請陪產假（有些公司是硬性規(guī)定，就是孩子沒出生不能請陪產假），一般是3-5天不等，看公司的制度了，當然有時候

2022-02-09 15,340

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00:49
領導不批年假合法嗎
領導不批年假不合法。如果用人單位由于生產、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的

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01:00
請年假領導不批準合法嗎?
請年假領導不批準不合法。單位按照生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因

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01:10
探親假不讓休違法嗎
探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關于勞動者休假權利的規(guī)定，是對勞動者休假權的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據相關法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予

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