女職工特殊勞動保護規(guī)定主要有以下幾方面：一婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利在我國婦女享有與男子同等的就業(yè)機會，女職工勞動保護規(guī)定要求凡適合婦女從事勞動的單位，用人單位不得以婦女已婚懷孕生育哺乳等為由拒絕招收女職工；不得提高錄用標(biāo)準(zhǔn)，在安排婦女工作時凡適合婦女從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多地使用婦女，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。二禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)，由于女性的生理機能和身體結(jié)構(gòu)與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業(yè)危害會對婦女的身體健康產(chǎn)生不良影響，勞動法規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因為礦山井下作業(yè)環(huán)境差，危險因素多，勞動強度大，同時禁止女職工從事國家規(guī)定第四級體力勞動，強度的勞動和其他禁忌性勞動。按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》：這些禁忌從事的勞動，除礦山井下作業(yè)和體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)外，主要還有森林采伐作業(yè)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)、電力業(yè)的高處架線作業(yè)、連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在6次以上)每次超過20公斤間斷負重每次超過25公斤的作業(yè)。三對女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護。勞動法規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。”“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！迸毠ぴ谝鸦榇衅陂g，禁忌從事的勞動范圍為鉛、苯、汞、鎘等作業(yè)場所。女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。對于懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。從事工作的女職工懷孕滿7個月后，其工作場所應(yīng)當(dāng)設(shè)立工間休息座位。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，不得按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。勞動法規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和在休假日勞動等。