嚴重違章公司能解除勞動合同嗎
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勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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根據法律規(guī)定，員工嚴重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位據此解除勞動合同的，需要滿足以下條件：規(guī)章制度必須合法，包括內容公示、程度合法以及必須公示等；勞動者應當有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，即勞動者的行為需達到“嚴重”程度，仲裁機構和人民法院也會對規(guī)章制度的合理性以及勞動者違反規(guī)章制度行為的嚴重性進行適度審查。
嚴重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同可以。公司規(guī)章制度符合法律規(guī)定的，員工必須遵守。在員工違反公司制度和規(guī)定的情況下，公司可以單方解除勞動合同。因員工存在過失被公司辭退的，公司不需要支付補償金，只需要支付工資。
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嚴重違反公司規(guī)章制度可以解除勞動合同嗎如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動合同是可以的。除此之外勞動者存在以下情形的，用人單位可以單方面與其解約：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被司法機關依法追究刑事責任的；其
2020.02.18 197 -
嚴重違反公司規(guī)章制度可以解除勞動合同嗎？勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外勞動者存在以下情形的用人單位可以單方面解除：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；其他。
2020.08.06 513
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公司以嚴重違規(guī)為由解除勞動合同嚴重嗎
這個嚴重的程度要看公司規(guī)章制度的規(guī)定的；用人單位以嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動者的勞動合同是否合法，不能單純依據規(guī)章制度對該行為是否達到嚴重程度的認定，而應綜合考慮用人單位解除與勞動者勞動合
2022-03-16 15,340 -
嚴重違反公司的規(guī)章制度可以解除勞動合同嗎
嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第39條，如果勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同 （一）試用期內證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章
2021-10-24 15,340 -
有嚴重違紀情況被開除公職，公司能解除勞動合同嗎？
嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，公司可以單方解除勞動合同即開除，而無需支付經濟補償金，這個與員工是否受工傷無關；同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動關系時，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金
2022-05-07 15,340 -
公司經營嚴重困難解除勞動合同違法嗎
根據，用人單位因經營困難是可以裁員的，但必須給勞動者補償，因此，如果用人單位以此裁員，并按程序，不屬于違法解除合同，給你補償即可；用人單位應當及時足額支付勞動報酬，但根據以上信息，顯然不合法，因此，你
2022-10-01 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
