勞動者曠工的時間可以認定為自動離職嗎？
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勞動者無故曠工的時間達到用人單位規(guī)定的情形，可以作為自動離職處理。 根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。 法律賦予用人單位建立勞動規(guī)章制度的權(quán)利，其要件有三：一是依法，其規(guī)章制度不能與法律法規(guī)相抵觸；二是一定的民主程序，協(xié)商確定建立規(guī)章制度；三是公示或告知。用人單位的規(guī)章制度符合該條款的，就是有效的。 勞動者無故曠工，違反了用人單位規(guī)定的勞動紀律，用人單位按規(guī)定作自動離職處理，是合法的，也是必要的。
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《勞動法》并沒有規(guī)定自動離職所需要達到的曠工天數(shù)。這是由單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以依據(jù)法律規(guī)定同勞動者解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。
一般來說，無論曠工多長時間都不算自動離職。對于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進行規(guī)定，勞動者連續(xù)曠工行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
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如何認定勞動者曠工？法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。但是一般單位認定職工曠工的情形主要有： 1、員工當日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上。 2、員工當日未出現(xiàn)在用人單位的工作區(qū)域內(nèi)。 3、員工當日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上是因非用人單位因素（個人因素）所致。
2020.11.16 402 -
勞動者工傷認定時間以什么為準勞動者工傷認定時間標準為：第一，用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。第二，若用人單位未按前款規(guī)定提出工傷
2020.01.12 303 -
曠工多長時間算自動離職一般來說，無論曠工多長時間都不算自動離職。對于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進行規(guī)定，勞動者連續(xù)曠工行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.10.20 267
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長時間曠工可以自動離職嗎
曠工就算自動離職，國家沒有這規(guī)定，其實就是單位解除你的勞動關系。曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還
2022-08-01 15,340 -
曠工多長時間可以自動離職
1、勞動者曠工的行為一般不可以算自動離職，但其曠工的天數(shù)達到嚴重違紀的程度的，用人單位可以與其解除勞動合同。 2、而多數(shù)單位規(guī)定的是連續(xù)曠工三天的，算嚴重違紀。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同
2022-11-20 15,340 -
勞動者曠工就等于自動離職嗎
勞動者無故曠工的時間達到用人單位規(guī)定的情形，可以作為自動離職處理。 根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。 法律賦予用人單位建立勞
2022-04-19 15,340 -
曠工可以自動離職嗎
一方面，需要明確你與公司之間什么時候解除勞動關系，即目前你們勞動關系是否已經(jīng)解除，如果你想單方解除，則你可以根據(jù)你單方解除合同的原因向公司提出解除勞動關系。需要證明你已經(jīng)通知公司，不再上班，已經(jīng)單方提
2022-04-24 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:16
分居多長時間可以自動離婚分居，通常指夫妻保留婚姻關系但不在一起共同生活，在婚姻關系中，一般只可以通過夫妻雙方自愿離婚，或者是由人民法院調(diào)解或者判決離婚，因此，無論夫妻雙方分居多長時間，都無法自動解除雙方的婚姻關系。 根據(jù)《民法典》的有關規(guī)定，夫妻雙方因為感情不和，
1,787 2022.04.17 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15
