淺談公司違法解除勞動(dòng)合同的幾種行為
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除的。主要指勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二種情形：在勞動(dòng)者不符合《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的。第三種情形：用人單位違法裁員的。
公司違法解除勞動(dòng)合同的情形： 主要指勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位解除勞動(dòng)合同的： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
-
公司違法解除勞動(dòng)合同有幾種情況？公司違法解除勞動(dòng)合同有以下幾種： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的； （二）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
2020.09.30 157 -
公司幾種解除勞動(dòng)合同的情形公司合法解除勞動(dòng)合同的情形有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形下解除勞動(dòng)合同等等。
2020.07.17 246 -
-
公司違法解除勞動(dòng)合同的情行有幾種
第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除的。主要指勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗
2021-12-15 15,340 -
淺談如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的工齡
單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在單位工作年限計(jì)算的。那么工齡是員工最后一次入職開(kāi)始計(jì)算一致到員工解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一
2022-04-12 15,340 -
公司合法解除勞動(dòng)合同有哪幾種
1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，解除勞動(dòng)合同； 2、在勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)時(shí)單方面與其解除勞動(dòng)合同； 3、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者；依法進(jìn)行裁員等。
2022-06-25 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同的幾種方式有哪些
單位非法終止勞動(dòng)合同的情況如下： 1、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工，用人單位解除勞動(dòng)合同； 在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，離法定退休年齡不足5年的，用人單位終止
2021-12-22 15,340
-
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
