公司搬遷員工應該根據(jù)合同中約定工作地點
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在勞動合同中約定工作地點應當由雙方協(xié)商確定。如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必須經勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟補償金。
公司進行搬遷，員工不去的，是否補償需要企業(yè)搬遷的距離及其他因素。如果公司搬遷距離不遠，對員工工作生活影響不大，公司不需要補償。如果公司地點發(fā)生變更，影響了員工工作生活，公司必須與員工協(xié)商一致。協(xié)商不成，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。具體補償金額按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動合同中如何約定工作地點在勞動合同中約定工作地點應當由雙方協(xié)商確定。如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必須經勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟補償金。
2020.01.22 136
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勞動合同中應該怎么約定工作地點？
在勞動合同中約定工作地點應當由雙方協(xié)商確定。如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必須經勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟補償金。
2023-08-05 15,340 -
在勞動合同中應該怎樣約定工作地點
在勞動合同中約定工作地點應當由雙方協(xié)商確定。如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必須經勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟補償金。
2022-11-11 15,340 -
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1,111 2022.05.27 -
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1,551 2022.06.22 -
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2,548 2022.04.17
