用人單位不予支付工傷賠償職工如何申請(qǐng)賠償
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《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還?！备鶕?jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。即當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷遇到“無(wú)人管”時(shí)，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付。
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工傷待遇由用人單位支付的項(xiàng)目：五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
職工工傷沒(méi)有明確的賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以經(jīng)工傷致殘鑒定，按照傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償，例如工傷致殘等級(jí)為一級(jí)的，將發(fā)放一次性補(bǔ)助金即27個(gè)月本人工資，按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90%。
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職工如何申請(qǐng)工傷賠償職工按以下流程申請(qǐng)工傷賠償： 第一步，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 第二步，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定是否受理，欠缺資料的一次性書面告知需要補(bǔ)正的資料，補(bǔ)正后受理。 第三步，社
2020.10.29 160 -
工傷賠償如何支付工傷賠償按以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 用人單位支付以下工傷賠償項(xiàng)目： 1、五級(jí)、六級(jí)傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為：本人工資的70%，60%； 2、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月支付； 3、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)
2021.01.10 157 -
工亡賠償用人單位支付比例如果認(rèn)定為因工死亡，應(yīng)當(dāng)賠償一次性工亡補(bǔ)助金金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。對(duì)于屬于第三者過(guò)錯(cuò)造成交通事故死亡的，還可以要求第三者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任可依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例主張相應(yīng)的權(quán)利。因工死亡（包括傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的）：
2020.10.26 209
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申請(qǐng)用工單位支付工傷怎么賠償
屬于工傷的，按工傷理賠！賠償?shù)幕境绦蚴牵?首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定——申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定——計(jì)算賠償數(shù)額——要求賠付。不成，申請(qǐng)工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)！ [注意]：1、單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出
2022-07-12 15,340 -
如何申請(qǐng)用工單位支付工傷賠償？申請(qǐng)賠償?shù)牟襟E是什么？
首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活
2022-08-04 15,340 -
職工申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位不予支付的，應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任
需取得相關(guān)(如;用人單位支付全部或者部分費(fèi)用的、鑒定等費(fèi)用的原始票據(jù)等。(5)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到職工或者其近親屬根據(jù)第6條提出的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)向用人單位發(fā)出書面催告通知，要求其在5個(gè)工作
2022-03-06 15,340 -
用人單位如何申請(qǐng)工傷賠付
用人單位申請(qǐng)工傷賠付首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(
2022-12-07 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,761 2022.04.15 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22
