如何舉證勞動仲裁的不提供證據(jù)
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提起勞動仲裁,當事人首先應該提交勞動合同和工資記錄證明存在勞務關系。如果沒有勞動合同,則需要提供能夠證明存在勞動關系的證據(jù)。只要能夠證明存在勞動關系,且爭議是由于勞動關系而引發(fā)的,都可以提起勞動仲裁。具體提交什么證據(jù)應該根據(jù)爭議的不同而改變,如工傷仲裁就應該提供工傷證明資料等。
申請勞動仲裁應按照以下方式提供證據(jù): (一)證明當事人主體資格的證據(jù) 1、當事人為自然人的,應提交身證明資料,如身份證或戶口本等。 2、當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單,社團法人登記證等。 3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的,應提交變更登記資料。 (二)證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù),如勞動合同、工資單等。 (三)在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。 (四)有具體訴訟請求的,應提交訴訟請求金額的計算清單。
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