應(yīng)先征得原退休職工的原單位的原單位的
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根據(jù)《關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用退（離）休職工若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門同意后，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內(nèi)容和雙方其他的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利等，然后，送退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門審核，并辦理介紹手續(xù)，聘用期限一般為一至兩年，期滿需要續(xù)聘的，重新辦理聘用手續(xù)。 外地單位聘用的，聘用單位應(yīng)先征得退（離）休職工的原單位退（離）休職工管理部門同意，然后送交受聘的退（離）休職工戶口所在地的街道，鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所審核，并辦理介紹手續(xù)，街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所可收取一次性10元的介紹手續(xù)費(fèi)。外地單位的聘用期限，一般為半年至一年；期滿需要續(xù)用的，應(yīng)重新申請(qǐng)辦理聘用手續(xù)?！?/p>
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退休后返聘和單位之間成立雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，工資不受集體合同、最低工資、同工同酬原則的限制，工資由雙方協(xié)商確定。 退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。
（一）聲明 （二）身份證號(hào)碼 （三）未與我單位形成任何勞動(dòng)關(guān)系或委托、代理、代表或其他合作關(guān)系 （四）該人以我單位名義從事的任何事務(wù)均為取得我單位合法授權(quán)，我單位不成但任何責(zé)任 （五）單位蓋章
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原單位與單位解雇原單位辭退孕婦合法嗎原單位被收購(gòu)，孕婦不會(huì)被辭退。原單位被收購(gòu)，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，這也就是說(shuō)，孕婦與新的用人單位依舊存在勞動(dòng)關(guān)系，不得隨意辭退。
2020.09.01 462 -
退休后原單位還管嗎只要解除了勞動(dòng)關(guān)系,原單位是沒(méi)有任何義務(wù)交納社保相關(guān)費(fèi)用.是這樣的，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25/30年，達(dá)到
2020.02.10 544 -
單位犯罪的原則單位犯罪處罰原則： 1、單位犯罪兩罰制，在兩罰制中，直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員被判處刑罰。這里的刑罰包括自由刑和罰金，主要是自由刑； 2、單位犯罪的單罰制度。在某些情況下規(guī)定了單位犯罪的單罰制度，即只處罰自然人而不處罰單位。單位犯罪的
2022.06.17 177
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退休職工年檢必須得到原退休單位嗎
現(xiàn)在退休是社會(huì)化退休了，你的養(yǎng)老金都不是單位給你的這你不知道么退休了就與原單位沒(méi)有任何關(guān)系了，誰(shuí)發(fā)放你退休金就應(yīng)該找誰(shuí)進(jìn)行退休認(rèn)證。你已經(jīng)過(guò)了時(shí)效了，是不停發(fā)你的養(yǎng)老金了，才想起這事現(xiàn)在只有到你戶口所
2022-10-20 15,340 -
職工更換單位后，在原單位未休完的應(yīng)如何處理？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1
2022-11-01 15,340 -
職工更換單位后，在原單位未休完的年休假應(yīng)如何處理？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1
2023-06-13 15,340 -
原單位明確規(guī)定，職工到了退休年齡，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)的
《關(guān)于支付退休退職費(fèi)用適用法規(guī)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]121號(hào))的規(guī)定，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上分別情況具體處理： (1)對(duì)符合退休條件的職工，應(yīng)要求用人單位按國(guó)家規(guī)定及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。 (2)
2022-05-05 15,340
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01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動(dòng)者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開(kāi)一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)關(guān)系日
4,247 2022.04.17 -
01:30
單位交了醫(yī)保原來(lái)的農(nóng)合咋辦單位交了醫(yī)保，原來(lái)的農(nóng)合的處理如下：因?yàn)槁毠めt(yī)療保險(xiǎn)和新農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)在報(bào)銷的過(guò)程中，只能夠選擇其中之一來(lái)進(jìn)行報(bào)銷，是不可能重復(fù)報(bào)銷的，也不可能報(bào)銷兩次，所以說(shuō)報(bào)銷職工醫(yī)療保險(xiǎn)相對(duì)來(lái)說(shuō)報(bào)銷比例會(huì)更高一些，可以達(dá)到70%左右，那么新農(nóng)村合作
11,450 2022.04.17 -
00:53
從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號(hào)告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，若不知道自己的社保號(hào)，只需憑身份證到
4,610 2022.05.11
