勞動(dòng)合同保護(hù)的法律意義？
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為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國(guó)有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動(dòng)合同期限(不宜太長(zhǎng))，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)權(quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。
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1.通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。 2.依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。3.依法訂立的勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)。
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法律保護(hù)有期限的勞動(dòng)合同嗎法律保護(hù)有期限的勞動(dòng)合同。我國(guó)法律明確規(guī)定，有期限的勞動(dòng)合同即為固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有期限的勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂的，即勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)享有權(quán)利和履行義務(wù)。
2020.04.17 152 -
不買社保的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎？不買社保的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。勞動(dòng)合同的生效標(biāo)志是簽字蓋章，只要你與單位簽訂的勞動(dòng)合同上有單位公章,亦有你的簽名確認(rèn),那么,這份勞動(dòng)合同的有效的。
2020.07.02 245 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.23 209
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勞動(dòng)合同的法律意義
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，
2023-06-10 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同的法律意義
一般而言，勞動(dòng)合同的訂立具有以下意義： 1、通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。 2、依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。 3、依法訂立的勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)。
2023-07-16 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立的法律意義
1．通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任 勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同，藉以在它們之間形成一定的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣，是以合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙
2023-06-10 15,340 -
勞動(dòng)合同履行地的法律意義
勞動(dòng)合同履行地實(shí)際是指勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)，用人單位所在地是指用人單位注冊(cè)、登記地。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞
2023-02-13 15,340
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01:18
居間合同受法律保護(hù)嗎只有按照法律規(guī)定成立的居間合同，才能受到法律的保護(hù)。 依法成立的合同，對(duì)雙方具有法律約束力，因此要履行自己的義務(wù)，不能擅自更改或解除合同。 居間合同，就是居間人給委托人告訴訂立合同的機(jī)會(huì)，或供給訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。 經(jīng)
5,101 2022.04.17 -
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合同幾年后不受法律保護(hù)合同是否受法律保護(hù)，是需要根據(jù)訴訟時(shí)效進(jìn)行判斷。普通民事訴訟時(shí)效為三年。要注意的是，訴訟時(shí)效期間的起算時(shí)間點(diǎn)是：“自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日”開(kāi)始計(jì)算。債權(quán)的訴訟時(shí)效指，債權(quán)人請(qǐng)求人民法院以強(qiáng)制程序保護(hù)其合法權(quán)益，而
1,335 2022.04.17 -
01:05
第三方合同受法律保護(hù)嗎第三方合同一般是受法律保護(hù)的。第三方合同要有法律上的保護(hù)效力，應(yīng)當(dāng)具備以下要件： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、意思表示真實(shí)； 3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。符合上述要件的，才是有效的合同，才能夠具有法律上
3,222 2022.04.17
