公司用員工合同到期不續(xù)簽怎么辦
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公司不和員工續(xù)簽合同應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同到期公司不續(xù)簽員工應(yīng)及時聯(lián)系公司人事部進行續(xù)簽。用人單位仍拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦勞動合同到期公司不續(xù)簽的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.13 274 -
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員工合同到期員工不續(xù)簽怎么辦勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或者經(jīng)濟補償金；但是，如果是因為用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不續(xù)簽勞動合同的，則員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.19 828
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公司用員工合同到期不續(xù)簽怎么辦？
1.試用期違法，提供合同中約定就可以了； 2.1年期滿后，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當續(xù)簽，這種情況下沒有續(xù)簽的視為訂立了無固定期限勞動合同。因此，此處不違法； 3.調(diào)崗降薪等涉及職工重大權(quán)益，需要充分合理
2022-05-08 15,340 -
公司用員工合同到期不續(xù)簽怎么辦
1.試用期違法，提供合同中約定就可以了； 2.1年期滿后，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當續(xù)簽，這種情況下沒有續(xù)簽的視為訂立了無固定期限勞動合同。因此，此處不違法； 3.調(diào)崗降薪等涉及職工重大權(quán)益，需要充分合理
2022-04-13 15,340 -
公司租用用工合同到期員工不續(xù)簽怎么辦
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-10-07 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽員工不續(xù)簽怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-05-06 15,340
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01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17
