公司用員工合同到期不續(xù)簽怎么辦？
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1.試用期違法，提供合同中約定就可以了； 2.1年期滿后，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)續(xù)簽，這種情況下沒有續(xù)簽的視為訂立了無固定期限勞動合同。因此，此處不違法； 3.調(diào)崗降薪等涉及職工重大權(quán)益，需要充分合理的理由并且與職工協(xié)商，否則就是違法的。 4.仲裁：準備好證據(jù)材料，寫勞動爭議仲裁申請書，提交到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會就可以了。
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公司不和員工續(xù)簽合同應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工合同到期員工不續(xù)簽怎么辦勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或者經(jīng)濟補償金；但是，如果是因為用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不續(xù)簽勞動合同的，則員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.19 828 -
工傷員工合同到期公司不續(xù)簽不合法。法律對工傷員工勞動合同到期作了例外規(guī)定。工傷后續(xù)簽合同不只是對個人利益的保護，更是公司的法律責(zé)任和義務(wù)。 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進
2020.10.01 443 -
員工合同到期不續(xù)簽怎么辦？員工合同到期繼續(xù)工作卻不續(xù)簽，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.08.09 193
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公司用員工合同到期不續(xù)簽怎么辦
1.試用期違法，提供合同中約定就可以了； 2.1年期滿后，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)續(xù)簽，這種情況下沒有續(xù)簽的視為訂立了無固定期限勞動合同。因此，此處不違法； 3.調(diào)崗降薪等涉及職工重大權(quán)益，需要充分合理
2022-04-13 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽員工不續(xù)簽怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-03-28 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽員工不續(xù)簽怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-05-06 15,340 -
員工合同到期公司不續(xù)簽怎么辦？
員工合同到期，那么在沒有續(xù)簽勞動合同的情況下，屬于勞動合同終止，員工需要直接通知單位不予續(xù)簽合同即可，單位需要給員工辦理離職手續(xù)，并在15日內(nèi)辦理好社保轉(zhuǎn)移工作，并且給員工開具解除勞動關(guān)系的證明。員工
2022-04-13 15,340
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17
