工傷出院后復查費用和之前的工資一樣嗎
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總的原則是之前的待遇一樣。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復期間工資照發(fā)，住院按70元一天支付伙食費。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金。
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沒用和原單位解除勞動合同的根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果解除或者終止勞動關(guān)系并領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助費之后，工傷保險關(guān)系即終結(jié)。后續(xù)治療的費用一般以實際發(fā)生作為結(jié)算的依據(jù)，如果有醫(yī)療機構(gòu)的證明或司法鑒定結(jié)論能確定后續(xù)治療費用，后續(xù)治療的費用從工傷保險基金支付，如果沒有投保，則由單位承擔。
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。 3、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 4、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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工傷出院之后復查需要多少錢職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個
2020.01.12 298 -
工傷出院后去康復中心費用參加工傷保險的工傷職工，工傷康復期間住院的伙食補助及工傷康復機構(gòu)為工傷職工康復所需符合相關(guān)規(guī)定的費用，由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的工傷職工發(fā)生上述費用的，由用人單位支付。
2020.03.08 256 -
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工傷的工資咋和之前一樣的嗎？
工傷的工資支付是根據(jù)工傷員工受傷前的工資標準確定。 1.工傷期間工資依據(jù)停工留薪期來確定支付時間，停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限，一般是從入院開始至工傷等
2022-08-08 15,340 -
工傷出院后復查后還有護理費嗎
有護理費，停工留薪期間的護理費由用人單位支付；傷者職工已經(jīng)做了勞動能力鑒定并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-02-23 15,340 -
工傷出院后復查和工傷發(fā)病期間的治療工資有差別嗎？
停工留薪期原工資福利待遇不變,確需護理的由用人單位負責。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個
2022-05-10 15,340 -
工傷出院后，單位還能要求復查和賠償工資嗎
先去勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定書后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定出的傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如單位沒有繳納工傷保險，則由單位比照工傷保險待遇標準進行賠償。按規(guī)定你有一個治
2022-04-25 15,340
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交黨費會核查工資嗎交黨費會核查工資。先到單位人力資源部門開具證明。到單位財務(wù)科開開具證明。到單位辦公室蓋公章。收入證明，是我國公民在日常生活經(jīng)營活動中，所需要的對經(jīng)濟收入的一種證明。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，黨員交納的黨費不僅可以作為黨組織活動經(jīng)費的補充，給黨組
15,594 2022.04.12 -
00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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12333怎樣查工傷認定12333通常不提供結(jié)果查詢。因為電話不確定是否為當事人，這涉及當事人隱私。勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，會把鑒定結(jié)論送達工傷職工和所在單位，抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申
8,613 2022.04.12
