勞動合同的法定形式包括哪些方面?
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《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)： (一)勞動合同期限 (二)工作內(nèi)容 (三)勞動保護(hù)和勞動條件 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。 (四)勞動報酬 此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。 (五)勞動紀(jì)律 此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。 (六)勞動合同終止的條件 這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。 (七)違反勞動合同的責(zé)任 一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。
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勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動爭議，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。因此，許多國家法律規(guī)定勞動合同必須采用書面形式訂立。
書面形式的合同包括：合同書、信件、電報、電傳、傳真等。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式訂立合同的，視為書面形式。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。
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書面形式的合同包括哪些法律規(guī)定的合同形式多種多樣，其中書面形式的合同類型也作出了豐富的規(guī)定，書面形式的合同具體可以表現(xiàn)為合同書、信件、電報、傳真等有形的可以通過某一載體呈現(xiàn)出來的，其中合同書是最規(guī)范最普遍為大眾知悉的形式。
2021.03.08 630 -
勞動合同訂立的形式包括哪些勞動合同訂立的形式包括書面和口頭兩種形式，但是勞動合同口頭訂立是無效的。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.08.23 183 -
勞動合同詐騙的方式包括哪些(1)以虛構(gòu)單位或者冒用他人的名義簽訂合同的。 (2)以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的。這里所稱的票據(jù)，主要指能作為擔(dān)保憑證的金融票據(jù)，即匯票、本票和支票等。 所謂其他產(chǎn)權(quán)證明，包括土地使用權(quán)證、房屋所有權(quán)證以及能證明
2020.11.10 302
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勞動合同的法定形式是什么，勞動合同的必備條款包括哪些方面有哪些
《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)： (一)勞動合同期限 (二)工作內(nèi)容 (三)勞動保護(hù)和勞動條件 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動安全與衛(wèi)生的措
2022-03-25 15,340 -
書面合同包括哪些形式
書面合同包括以下形式：合同、信件、電報、電傳、傳真等。上述形式可以有形地顯示所包含的內(nèi)容。電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等數(shù)據(jù)文本也可視為書面形式。
2021-12-16 15,340 -
要式合同包括哪些方面
要式合同，是指法律。行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同。 要式合同主要有如下幾類： 第一種是不動產(chǎn)合同。關(guān)于不動產(chǎn)的合同，中國法律要求采用書面形式。按照《土地管理法》?！冻擎?zhèn)私有房屋管
2022-07-10 15,340 -
解除勞動合同要求書面形式要件包括哪些
解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容： 1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合
2022-04-04 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:17
勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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合同的效力包括哪些合同的效力主要包括了合同對雙方當(dāng)事人的效力，以及在特定情況下對第三人發(fā)生效力。具體來說，首先在義務(wù)方面，當(dāng)事人訂立合同之后，就要按照約定來履行合同的義務(wù)。違反合同義務(wù)的當(dāng)事人，需要承擔(dān)違約責(zé)任。其次，在權(quán)利方面，當(dāng)事人的合同權(quán)利受到合同法律
1,852 2022.04.17
