個人工傷期間單位可以扣績效工資嗎
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單位無權(quán)克扣你的績效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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單位扣員工績效工資可以仲裁。單位扣員工績效工資處理方式如下： 1、勞動者首先應(yīng)該與所在公司協(xié)商處理； 2、如果是協(xié)商不成的話，勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求協(xié)助處理解決； 3、如果當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察局投訴無果、仍未解決的，勞動者可以當?shù)貏趧泳诌f交申請，請求勞動仲裁機構(gòu)來出面處理解決，要求公司支付工資。
單位扣員工績效工資可以仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。如果當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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單位扣員工績效工資是否可以仲裁單位扣員工績效工資可以仲裁。單位扣員工績效工資處理方式如下： 1、勞動者首先應(yīng)該與所在公司協(xié)商處理； 2、如果是協(xié)商不成的話，勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求協(xié)助處理解決； 3、如果當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察局投訴無果、仍未解決的，勞動者可以當
2022.06.06 2,201 -
請病假期間可以扣績效工資嗎勞動者在工作期間請病假，如果完成了績效任務(wù)的，用人單位不可以扣績效工資；如果未完成的，則單位可根據(jù)雙方的約定來扣除部分工資。勞動者的病假工資應(yīng)當由單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY的標準來給付。
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工傷期間績效工資發(fā)嗎我國地工傷保險條例規(guī)定，在工傷期間，員工沒有績效工資?？冃б话惆簜€人績效和組織績效。組織績效通常是在個人績效的基礎(chǔ)上實現(xiàn)的。沒有上班就沒有個人績效，沒有個人績效，就更沒有組織績效?？冃ЧべY是以員工的個人績效和組織績效組成的。因為在工傷期
2022.04.17 3,694
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工傷期間單位有權(quán)利扣績效工資嗎
無權(quán)扣你的績效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變
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事業(yè)單位產(chǎn)假期間可以扣績效工資嗎?
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2022-10-04 15,340 -
工傷期間可以扣除績效工資嗎
職工工傷醫(yī)療期間不再計發(fā)工資，而是按照規(guī)定標準領(lǐng)取工傷津貼，工傷津貼標準按照相當于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均工資發(fā)放.工傷醫(yī)療期限根據(jù)輕傷和重傷的不同定為1--27個月，嚴重的工傷需要延長醫(yī)療期
2022-08-03 15,340 -
工傷期間公司可以扣回績效工資嗎
單位無權(quán)克扣你的績效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待
2022-04-14 15,340
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
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1,326 2022.04.17
