法律規(guī)定用人單位有哪些違約責(zé)任?
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用人單位違約包括故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同;支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn);違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào);未按照法律法規(guī)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間;由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害;用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,等等。責(zé)任:用人單位違約,應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。勞動(dòng)者違約包括違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同以及違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),違約給用人單位帶來損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位不訂立無固定期限勞動(dòng)合同自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制約定給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失包括直接經(jīng)濟(jì)損失、招收錄用費(fèi)用以及勞動(dòng)合同約定的其它費(fèi)用。
用人單位違法約定試用期,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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用人單位違法約定試用期有什么責(zé)任
用人單位違法約定試用期由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.11.02 179 -
用人單位違法約定試用期有什么責(zé)任
依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,對(duì)于違法約定試用期的用人單位,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其進(jìn)行改正。若已經(jīng)履行違法約定的試用期,則用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者試用期的滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。法定的
2022.04.12 735 -
用人單位違法的法律責(zé)任
用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位不訂立無固定期限勞動(dòng)合同自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的,用人
2020.02.15 154
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用人單位違法約定試用期有哪些責(zé)任
試用期最長不得超過六個(gè)月,用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,對(duì)于已經(jīng)履行的試用期需按照試用期滿月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付賠償金。
2022-11-03 15,340 -
約定試用期用人單位對(duì)單位有哪些法律責(zé)任
一,《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間
2022-11-29 15,340 -
用人單位違法約定試用期都有哪些責(zé)任
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定,用人單位違
2022-06-12 15,340 -
用人單位違法約定試用期的責(zé)任有哪些
試用期最長不得超過六個(gè)月,用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,對(duì)于已經(jīng)履行的試用期需按照試用期滿月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付賠償金。
2022-07-19 15,340
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01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定,就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前,合同法仍然有效,因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定,合同違約金就是指,合同雙方
1,790 2022.04.17 -
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合同法的違約責(zé)任有哪些關(guān)于合同的法律違約責(zé)任有:繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。若對(duì)方的違約行為,導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的,無過錯(cuò)方可以要求解除合同,并且可以同時(shí)請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)賠償損失的違約責(zé)任,以保障自己的損失得到最大程度的賠償;但是解除合同與繼續(xù)履行,這兩
615 2022.04.25 -
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單方解除合同的違約責(zé)任有哪些如果合同當(dāng)事人按照合同約定單方解除合同,或者合同存在法定解除情形的,則當(dāng)事人單方解除不需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果當(dāng)事人單方解除合同沒有合同依據(jù)和法律依據(jù),則應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施等違約責(zé)任。 對(duì)于合同一方當(dāng)事人違約解除合同的,其
787 2022.04.17