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法律規(guī)定用人單位有哪些違約責(zé)任?

2023-02-16 21:29

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用人單位違約包括故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同;支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn);違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào);未按照法律法規(guī)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間;由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害;用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,等等。責(zé)任:用人單位違約,應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。勞動(dòng)者違約包括違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同以及違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),違約給用人單位帶來損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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