關于計算經(jīng)濟補償?shù)墓g
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什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償的工齡？勞動者與新用人單位達成協(xié)議。勞動者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎上就工齡計算做出明確約定予以連續(xù)計算的，應予認可。應當注意的是，原用人單位和新用人單位之間的關聯(lián)關系并不能否定其各自與勞動者勞動關系的獨立性。通常說的關聯(lián)公司，是指在出資或組織上有密切聯(lián)系的兩家或數(shù)家公司，如控股公司與子公司、子公司與子公司、參股公司與被參股公司、參股公司與參股公司等。但這種出資或組織上的密切聯(lián)系顯然并不影響各個公司的獨立法人地位，也不影響各個公司對外法律關系的獨立性?！蛾P于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第14條明確規(guī)定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。”
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償工齡計算可參照勞動合同法第四十七條有關規(guī)定。具體為勞動者每工作一年，可以獲得一個月的工資補償，若勞動者工作時間不足一年但是在六個月以上，可以按照一個月補償，若在六個月以下，可以按照半個月補償。
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22年工齡如何計算經(jīng)濟補償22年工齡以勞動者工作年限為基礎計算經(jīng)濟補償，支付22個月的工資進行補償。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資高于當?shù)卦戮兜模Ц?6個月的工資進行補償。
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經(jīng)濟補償工齡計算公式是什么經(jīng)濟補償工齡計算公式是：經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限。年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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關于勞動經(jīng)濟補償金的計算的規(guī)定用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在地人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
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關于補償經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/a>
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2022-11-09 15,340 -
工齡計算經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償?shù)墓g怎么計算？新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應連續(xù)計算?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和
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經(jīng)濟補償工齡計算
以下三種情形導致勞動者的用人單位被動變更后，勞動者在用人單位變動前和變動后的工齡應當連續(xù)計算。 1、勞動者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位，如國有企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制、更名等 2、勞動者的原用人單位因
2023-01-19 15,340
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