沒有簽訂勞動合同可以不寫保密協(xié)議嗎？
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（1）勞動合同與保密協(xié)議是不一樣的，只要你簽了保密協(xié)議，保密協(xié)議符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分內(nèi)容違背法律規(guī)定也可以視為部分無效。 （2）根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)該自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月沒有簽訂勞動合同的，工資雙倍計算。超過一年沒有簽訂勞動合同的視為簽訂無固定期限勞動合同，工資雙倍。 （3）你可以主張：補(bǔ)發(fā)雙倍工資差額 （4）法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
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保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨(dú)簽訂一份保密協(xié)議。所以沒有簽訂勞動合同，而只是簽保密協(xié)議是有效的。
可以只簽保密協(xié)議不簽勞動合同，但是用人單位要因此承擔(dān)未簽訂勞動合同的后果。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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只簽勞動合同不簽保密協(xié)議可以嗎不可以只簽保密協(xié)議不簽勞動合同。保密協(xié)議是約束當(dāng)事人不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議，不具備勞動合同的效力。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議
2020.04.23 228 -
沒有簽訂勞動合同保密協(xié)議是否有效員工未簽訂勞動合同簽保密協(xié)議有效力。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議可以在勞動合同之外單獨(dú)存在。
2020.02.09 125 -
沒有勞動合同簽保密協(xié)議有效嗎沒有勞動合同簽保密協(xié)議是有效的。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單
2020.07.06 462
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員工沒簽訂勞動合同可以簽訂保密協(xié)議嗎？
員工沒有簽訂勞動合同并不影響簽訂保密協(xié)議，只要員工和單位存在實(shí)際的勞動關(guān)系，那么單位是可以和員工簽訂保密協(xié)議的。沒有簽訂勞動合同的部分時間是可以要求單位支付雙倍工資的，但是并不影響簽訂保密協(xié)議。依據(jù)《
2022-03-22 15,340 -
員工沒簽勞動合同可以簽訂保密協(xié)議嗎
員工沒有簽訂勞動合同并不影響簽訂保密協(xié)議，只要員工和單位存在實(shí)際的勞動關(guān)系，那么單位是可以和員工簽訂保密協(xié)議的。沒有簽訂勞動合同的部分時間是可以要求單位支付雙倍工資的，但是并不影響簽訂保密協(xié)議。 依據(jù)
2022-04-21 15,340 -
員工沒簽勞動合同可以簽訂保密協(xié)議嗎？
員工沒有簽訂勞動合同并不影響簽訂保密協(xié)議，只要員工和單位存在實(shí)際的勞動關(guān)系，那么單位是可以和員工簽訂保密協(xié)議的。沒有簽訂勞動合同的部分時間是可以要求單位支付雙倍工資的，但是并不影響簽訂保密協(xié)議。 依據(jù)
2022-04-06 15,340 -
員工不簽訂勞動合同也可以簽保密協(xié)議嗎
員工沒有簽訂勞動合同并不影響簽訂保密協(xié)議，只要員工和單位存在實(shí)際的勞動關(guān)系，那么單位是可以和員工簽訂保密協(xié)議的。沒有簽訂勞動合同的部分時間是可以要求單位支付雙倍工資的，但是并不影響簽訂保密協(xié)議。 依據(jù)
2022-03-26 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11
