如果單方面解除勞動合同勞動者自愿也要求勞動仲裁嗎
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勞動合同的單方解除權(quán)是指勞動合同當(dāng)事人依法享有的,無需對方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動合同的權(quán)利。一般情況下,勞動者可以無條件地辭職,只要提前書面通知即可,無需征得用人單位的同意,而用人單位單方解除勞動合同則必須具備法定的解除事由。一旦操作不當(dāng),就有可能面臨賠償。用人單位單方解除勞動合同,根據(jù)解除事由不同可以分為以下幾類:1.過失性解除,也就是員工存在《勞動合同法》第三十九條所規(guī)定的情形之一的,用人單位可以單方解除勞動合同,而不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金,而且因員工過錯給用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求賠償。2.非過失性解除,即出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條情形之一的,用人單位提前三十天通知員工或支付一個月工資的代通知金,可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。3.經(jīng)濟(jì)性裁員,即出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條所規(guī)定的四類情形。過失性解除當(dāng)使用過失性解除時,用人單位可以即時解除勞動合同,不用提前通知,且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金,但法律嚴(yán)格規(guī)定了適用的條件。(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同。
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勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者單方面解除合同的要求勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
2020.05.17 182 -
勞動仲裁是自動解除勞動合同嗎不會，按照相關(guān)的案件進(jìn)行辦理的。申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據(jù)證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關(guān)系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求
2020.11.11 793 -
勞動者可以單方面解除勞動合同在出現(xiàn)法定情形時勞動者可以單方解除合同，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，法定情形包括用人單位未及時支付勞動報酬、未提供勞動保護(hù)、未依法繳納社會保險、用人單位的規(guī)章制度侵犯勞動者個人權(quán)利、以欺詐手段簽訂合同，出現(xiàn)上述情況勞動者可以單方解除合同。并且用人單
2022.04.16 569
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用人單位單方面解除勞動合同勞動者能否要求勞動者自行解除勞動合同
應(yīng)支付賠償金，根據(jù)工齡來，一年支付一個月，不足一年按半個月來算。如果沒有提前三十天通知，應(yīng)支付一個月的待通知金。另外還可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，勞動者應(yīng)
2023-02-13 15,340 -
勞動仲裁能單方面解除勞動合同嗎
仲裁期間單位可以單方面解除勞動合同，但是用人單位需要支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資）。用人單位單方面解除勞動關(guān)系，不影響勞動仲裁的進(jìn)行。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁可以單方面單方面解除勞動合同嗎
仲裁期間單位可以單方面解除勞動合同，但是用人單位需要支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資）。用人單位單方面解除勞動關(guān)系，不影響勞動仲裁的進(jìn)行。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)
2022-04-21 15,340 -
勞動者可以單方面要求單方面解除勞動合同嗎
用人單位單方面與勞動者解除勞動合同通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》8
2022-04-23 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
