勞動合同法有哪些規(guī)定試用期
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勞動合同試用期的規(guī)定有：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同中的試用期規(guī)定如下，試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)。勞動合同只規(guī)定試用期的，不設(shè)試用期，試用期為勞動合同的期限。勞動者試用期的工資不可以低于本單位同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，或者勞動合同約定工資的百分之八十，不可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動合同法對勞動合同試用期有哪些規(guī)定《勞動合同法》對勞動合同的試用期有以下規(guī)定：如果勞動合同的期限為三個月以上不到一年，試用期以一個月為限；如果勞動合同的期限為一年以上不到三年，試用期以二個月為限；如果勞動合同的期限為三年以上，試用期不得超過六個月。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同的
2020.07.06 200 -
勞動合同試用期規(guī)定有哪些勞動合同試用期相關(guān)規(guī)定內(nèi)容包括：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期最長不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期包含在勞動合同
2020.02.25 133 -
勞動合同法試用期的規(guī)定有哪些勞動合同法試用期的規(guī)定有，試用期的工資，不得低于公司同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期的期限是最長不超過六個月，具體的期限要根據(jù)勞動合同的期限來定。
2020.08.20 143
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勞動合同法試用期規(guī)定有哪些
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞
2022-04-04 15,340 -
勞動合同法對勞動合同試用期有哪些規(guī)定
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者
2022-07-11 15,340 -
勞動合同法試用期期限有哪些規(guī)定
對于試用期的期限和試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定
2022-05-01 15,340 -
勞動合同法對試用期規(guī)定有哪些
第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一
2022-04-10 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
