法律依據勞動合同法有哪些補償
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補償的情形有： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5、因用人單位原因致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的； 8、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，且解除勞動合同是用人單位提出的； 9、用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的。 如果不存在以上任何一種情形，則單位都沒有必須支付給你經濟補償金的法定義務，除非單位自愿支付給你。
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以下情形可以終止勞動合同： 1.勞動合同期滿的； 2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4.用人單位被依法宣告破產的； 5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等。
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