關(guān)于勞動(dòng)合同是否變更有哪些法律依據(jù)
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1、勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 2、勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 3、變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過 1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。
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勞動(dòng)合同變更法理依據(jù)是訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動(dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同訂立的原則一致。
合同可變更需要《民法典》作為法律依據(jù)，具體包括以下內(nèi)容：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同；當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更；其他。
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勞動(dòng)合同變更的法律依據(jù)是什么訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動(dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同訂立的原則一致。
2020.10.17 216 -
勞動(dòng)合同法律依據(jù)有哪些？勞動(dòng)合同的內(nèi)容有：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
2020.09.04 336 -
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合同變更法律依據(jù)有哪些勞動(dòng)合同變更時(shí)效
法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)書面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但實(shí)踐中口頭變更也受到法律保護(hù)，但為了避免日后發(fā)生爭(zhēng)議，建議最好采用書面形式變更。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞
2022-10-05 15,340 -
什么是勞動(dòng)合同的變更，勞動(dòng)合同變更程序是怎樣的，有哪些法律依據(jù)
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同變更程序如下：（1）提出變更的
2022-03-14 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同無效的法律依據(jù)有哪些
《勞動(dòng)合同法》第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排
2021-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同變更合同法律依據(jù)是什么
《勞動(dòng)法》規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此勞動(dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同訂立的原則一致。為適應(yīng)變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以有條件
2023-08-22 15,340
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企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17
