因打架被公司辭退能不能申請賠償
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勞動者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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在公司與人打架被辭退具體要看打架的行為是否嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者是否會受到刑事處罰。如果嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并觸犯刑法的，公司可以不予賠償
打架被公司辭退的賠償具體如下：勞動者打架，若屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償或者賠償金；如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退，就需要支付經(jīng)濟補償金，一般獲得的賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。
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打架被公司辭退怎么賠償1、如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退你，就沒有經(jīng)濟補償金了。 2、如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付你經(jīng)濟補償金。
2020.05.08 211 -
打架被公司辭退怎么賠償?打架被公司辭退的賠償具體如下： 1、勞動者打架，若屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償或者賠償金； 2、如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退，就需要支付經(jīng)
2020.08.08 309 -
被公司辭退申請賠償嗎被公司辭退可以申請賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?，根?jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)
2022.05.11 495
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因打架傷人被公司辭退可以申請賠償么
辭退員工只是針對當(dāng)事人進(jìn)行賠償，不會針對其家屬進(jìn)行賠償，若是死亡的是需要賠償家人的。經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
2022-09-22 15,340 -
因打架被公司辭退如何賠償
1、如打架事件中你無過錯或公司規(guī)章制度、勞動合同未作出相關(guān)規(guī)定，公開辭退行為違法，可要求恢復(fù)勞動關(guān)系，也可要求按違法解除勞動關(guān)系給予賠償，賠償其標(biāo)準(zhǔn)為：（1）08年以前參加工作的時間段，按經(jīng)濟補償金標(biāo)
2022-05-06 15,340 -
被公司辭退能申請賠償嗎?
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合
2022-04-12 15,340 -
公司打架被辭退能得到賠償嗎
勞動者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 《勞
2022-04-21 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,819 2022.04.17
