什么情況下實(shí)行企業(yè)征地補(bǔ)償
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拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由市縣人民政府公布。我國法律規(guī)定各地政府應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、當(dāng)?shù)厝司杖朐鲩L幅度等情況，每2至3年對征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，逐步提高征地補(bǔ)償水平。目前實(shí)施的征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)已超過規(guī)定年限的省份如未及時(shí)調(diào)整，將不予通過用地審查。各類具體的價(jià)格補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)縣物價(jià)局依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平和人均收入水平等情況進(jìn)行定價(jià)。
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企業(yè)征地補(bǔ)償包括：土地使用權(quán)的區(qū)域補(bǔ)償價(jià)、廠房重置成新價(jià)、停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)、裝修附屬物重置費(fèi)、機(jī)器設(shè)備的重置成新價(jià)與搬遷費(fèi)、搬遷停產(chǎn)停業(yè)預(yù)期利益損失、違約損失與財(cái)務(wù)成本等。
按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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什么情況下企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一)勞動者存在過錯(cuò)解除勞動合同的; (二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位存在破產(chǎn)解除勞動合同的; (四)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止
2020.02.01 186 -
什么情況下實(shí)行競業(yè)限制的競業(yè)限制的適用情況：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。而競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.01.23 159 -
企業(yè)征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由市縣人民政府公布。我國法律規(guī)定各地政府應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、當(dāng)?shù)厝司杖朐鲩L幅度等情況，每2至3年對征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，逐步提高征地補(bǔ)償水平。目前實(shí)施的征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)已超過規(guī)定年限的省份如未及時(shí)調(diào)整，將不予通過用地審查。各
2020.11.09 143
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企業(yè)征地是什么情況下實(shí)行的
企業(yè)征地的程序如下： 1、擬訂征用土地方案：由擬征用土地所在地市、縣人民政府或其土地行政主管部門擬訂。 2、審查報(bào)批：報(bào)有批準(zhǔn)權(quán)限的上級政府批準(zhǔn)。 3、方案公告：由市、縣人民政府對經(jīng)批準(zhǔn)的征地方案在被
2022-06-29 15,340 -
企業(yè)在什么情況下，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)在什么情況下無須補(bǔ)償
企業(yè)在如下情況下，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位依據(jù)《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動合同的情況下，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 2、勞動者提出與單位協(xié)商解除勞動合同的，用人單位也不需要支付經(jīng)
2022-04-08 15,340 -
企業(yè)在什么情況下, 無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)在什么情況下無須補(bǔ)償？
企業(yè)在如下情況下，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位依據(jù)《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動合同的情況下，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 2、勞動者提出與單位協(xié)商解除勞動合同的，用人單位也不需要支付經(jīng)
2022-04-16 15,340 -
什么情況下企業(yè)應(yīng)支付補(bǔ)償金
1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 3、用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人
2022-11-10 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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劃拔土地國家在什么情況下無償征收根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》的規(guī)定，劃撥土地在以下兩種情況下無償征收：1、無償取得劃撥土地使用權(quán)的土地使用者，因遷移、解散、撤銷、破產(chǎn)或者其他原因而停止使用土地的，市、縣級人民政府
1,866 2022.04.17 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
716 2022.06.22
