加班工資的計(jì)算基數(shù)是什么啊
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加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)計(jì)算如下： 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。 2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。 3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。 4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。 5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
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在司法實(shí)踐中，如果勞動(dòng)合同中有約定的，一般就是按照約定來執(zhí)行。勞動(dòng)合同中沒有約定加班工資基數(shù)，原則上依據(jù)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行加班工資基數(shù)。
加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定：按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
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加班工資的計(jì)算基數(shù)是什么？加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：工資數(shù)額與實(shí)際發(fā)放額相一致時(shí)，以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；沒有明確約定工資數(shù)額的,以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)；職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致,合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為
2020.06.05 244 -
加班工資計(jì)算基數(shù)是什么工資數(shù)額與實(shí)際發(fā)放額相一致時(shí)，以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；沒有明確約定工資數(shù)額的,以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)；職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致,合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
2020.12.27 294 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)加班工資的計(jì)算基數(shù)： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。 (2)勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。 (3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
2020.10.25 254
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加班工資的計(jì)算基數(shù)是什么？怎么計(jì)算啊？
要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)： 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)
2022-08-15 15,340 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)是什么?
1、職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 2、加班費(fèi)的發(fā)放額按照工資基數(shù)核算，國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的20
2022-04-14 15,340 -
什么是加班工資的計(jì)算基數(shù)
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、
2022-04-07 15,340 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)是什么？
加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同約定的基本工資，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、
2022-03-16 15,340
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工傷繳費(fèi)基數(shù)怎么算工傷繳費(fèi)基數(shù)是按用人單位工資總額計(jì)算，即用人單位為職工發(fā)放的工資總額。工傷保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者在工作中，因工作本身而遭受的自身損害，所提供的保險(xiǎn)保障。在勞動(dòng)者于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，并因此遭受身體損傷的情況下，給予勞動(dòng)者必要的醫(yī)
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社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11 -
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五險(xiǎn)一金的基數(shù)怎么算五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算如下： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，全部劃入統(tǒng)籌基金；個(gè)人8%，全部劃入個(gè)人帳戶； 2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元； 3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0.2%。 五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的
8,132 2022.06.22
