雙倍工資適用范圍
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常見(jiàn)雙倍賠償?shù)那樾问?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位沒(méi)有按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)獲得雙倍工資；適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！钡诙藯l勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動(dòng)者可獲補(bǔ)償。
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生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營(yíng)明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營(yíng)者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金;增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。
法律對(duì)于十倍賠償?shù)倪m用范圍主要是根據(jù)食品安全法的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)食品有問(wèn)題，除了可以要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營(yíng)者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金，增加賠償?shù)慕痤~不足1000元的，則按照最低數(shù)額1000元進(jìn)行賠償。
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二倍賠償金適用范圍1、2n是指二倍的賠償金，適用于違法解除勞動(dòng)合同的情況。 2、n+1（+2）是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，適用于未履行提前一個(gè)月通知的即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況，通常情況下需額外支付一個(gè)月（或兩個(gè)月）工資的代通知金。
2020.07.04 501 -
十倍賠償?shù)倪m用范圍生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營(yíng)明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外； 還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營(yíng)者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。
2020.07.13 271 -
三倍賠償?shù)倪m用范圍經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！奔僭O(shè)你的購(gòu)物行為發(fā)生于2014年
2020.02.09 373
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雙倍工資的適用范圍是
常見(jiàn)雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵](méi)有按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)獲得雙倍工資；適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境
2022-04-04 15,340 -
雙倍工資適用范圍是什么
雙倍工資適用范圍：我們說(shuō)只有符合法律規(guī)定的，適用《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的才能雙倍工資。該適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第二條《適用范圍》中明確規(guī)定，即《中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、民營(yíng)非企業(yè)等組織（以
2021-10-23 15,340 -
全額雙倍工資的適用范圍
常見(jiàn)雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵](méi)有按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)獲得雙倍工資；適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同法雙倍工資的適用范圍
只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以"雙倍工資"。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條"適用范圍"中有明確的規(guī)定，即"中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單
2022-04-05 15,340
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合同法的適用范圍中國(guó)現(xiàn)行的法律關(guān)于合同的有關(guān)條文，均規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》的第三編，合同中，其適用范圍為全部的因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律
2,819 2022.04.17 -
01:17
轉(zhuǎn)繼承適用范圍怎樣首先，轉(zhuǎn)繼承，是指繼承人在被繼承人死亡后，分割遺產(chǎn)前，尚未實(shí)際取得遺產(chǎn)而死亡，或者被宣告死亡的，其應(yīng)繼承份額轉(zhuǎn)由其法定繼承人繼承。也就是說(shuō)，轉(zhuǎn)繼承的適用條件有：1、繼承人必須是在被繼承人死亡后，遺產(chǎn)分割之前這段時(shí)間內(nèi)死亡或者被宣告死亡的；2
1,408 2022.04.15 -
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什么是刑法的時(shí)間適用范圍刑法的時(shí)間適用范圍，主要包括了刑法的生效時(shí)間、失效時(shí)間以及刑法的溯及力三個(gè)方面： 首先是刑法的生效時(shí)間，意思是刑法從什么時(shí)間起具有法律效力，主要有兩種確定方式，一種是從公布之日起生效；另一種是公布之后，確定某一具體時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始生效； 第二是刑
614 2022.04.15
