工作時(shí)間是否應(yīng)該遵循勞動(dòng)者的具體時(shí)間安排
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1、工作時(shí)間：勞動(dòng)者正常工作時(shí)間為每天工作八小時(shí)，每周四十小時(shí)。 2、休息權(quán)：勞動(dòng)者每周至少休息一天、每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，都是憲法賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)。用人單位至少應(yīng)保障勞動(dòng)者每周至少一次連續(xù)24小時(shí)的休息。 3、加班的流程控制：加班首先體現(xiàn)用人單位的意志，用人單位有提出加班建議與審核批準(zhǔn)加班的權(quán)利，在取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意后，可安排加班。勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出延長(zhǎng)工作時(shí)間，在取得工會(huì)和用人單位批準(zhǔn)后，可加班。 4、特殊情況下，用人單位可以單方面決定延長(zhǎng)工作時(shí)間而無(wú)需和員工及工會(huì)協(xié)商。對(duì)于緊急情況時(shí)(勞動(dòng)法第四十一條)拒絕加班的，用人單位可以以“不服從正常的工作安排”為由，對(duì)員工進(jìn)行處罰。
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用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日不補(bǔ)休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；日常工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
工作時(shí)間安排的規(guī)定是：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等其他法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。
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安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間上班的怎么辦安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間上班的，應(yīng)當(dāng)按以下計(jì)算方式支付加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日
2020.01.23 151 -
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的可以調(diào)休嗎安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以
2022.09.30 586 -
公司安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間怎么辦安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間上班的，應(yīng)當(dāng)按以下計(jì)算方式支付加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日
2020.04.25 163
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安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的
按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定
2022-06-13 15,340 -
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，具體而言，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者的工作時(shí)間和報(bào)酬等加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)定以及加班時(shí)間？
根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及加班時(shí)間、報(bào)酬等都有明確的規(guī)定。這些規(guī)定主要精神有：勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間為8小時(shí)，每周為40小時(shí)；延長(zhǎng)工作時(shí)間（
2022-01-26 15,340 -
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間怎么辦？
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日不補(bǔ)休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班
2022-11-03 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:58
9月休息日的安排時(shí)間表20219月休息日的安排時(shí)間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
3,724 2022.04.12 -
00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17
