首先，您與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，用人單位應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)與您簽訂書面勞動合同，即應(yīng)當在2014年4月之前跟您簽訂書面勞動合同。其次，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位未與您簽訂書面勞動合同，您可以自2014年3月至今要求支付雙倍工資（10個月的工資）；再次，社保繳納是用人單位法定義務(wù)，如果用人代為作為扣繳義務(wù)人不履行的話，是要受到處罰的，這個可以向社保局投訴；最后，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，您可以解除勞動合同，并要求用人單位支付一個月的經(jīng)濟補償金。目前，您需要跟單位協(xié)商，然后如果協(xié)商不成，可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁，需要準備以下材料：1、證明您與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)（工資條、工作證、考勤表等）；2、用人單位基本信息（營業(yè)執(zhí)照信息）；3、勞動仲裁申請書希望我的解答您能滿意并采納為最佳答案，如有問題可以追問或者加好友聯(lián)系。