關于轉(zhuǎn)正后和調(diào)崗的工資有問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者轉(zhuǎn)正后被調(diào)崗工資不一致的，勞動者是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
若雙方當事人調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力；仲裁作出裁決的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
轉(zhuǎn)正員工公司倒閉的賠償：經(jīng)濟補償金以應發(fā)工資為計算基數(shù)，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。已滿六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
關于上海退休工資調(diào)整方案的問題上海退休工資調(diào)整方案為 （一）每人每月增加70元。 （二）以2020年12月按月領取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加3%（按企業(yè)辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員，以本人基本養(yǎng)老金為基數(shù)；按機關事業(yè)單位辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員，以本人退休時職務職級對應的同職務職
2020.05.17 175 -
關于離職工資問題工資是按離職時間算的，什么時候不干了就什么時候結(jié)算工資。辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財務制度發(fā)放規(guī)定。勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付
2020.04.22 286 -
關于外資股權(quán)轉(zhuǎn)讓相關的問題外資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓問題： 1.中外合資企業(yè)和中外合作企業(yè)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓必須得到全體股東的同意; 2.外資股權(quán)的轉(zhuǎn)讓必須得到企業(yè)原審批機關的核準,并辦理工商變更登記; 3.對向第三人的轉(zhuǎn)讓及其轉(zhuǎn)讓條件的限制; 4.外國投資者的出資未到位的股權(quán)質(zhì)押及
2020.10.24 230
-
關于實習工資和轉(zhuǎn)正工資的計算問題
試用期工資應不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 實習工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。 轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
2022-11-11 15,340 -
勞動法關于調(diào)崗和調(diào)薪的問題
在面對公司危機的時候，許多用人單位最先想到的就是以“調(diào)崗調(diào)薪”的方式壓縮管理成本。但是，一旦用人單位的“調(diào)崗調(diào)薪”沒有按法律規(guī)定的條件和程序進行，不僅達不到目的，還可能導致員工的投訴或引發(fā)勞動爭議，反
2023-01-15 15,340 -
工傷調(diào)崗后工資問題
工傷調(diào)崗后的工資應當由勞動者和用人單位協(xié)商約定，遵循同工同酬的原則，經(jīng)勞動者和用人單位協(xié)商一致可以變更勞動合同。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合
2022-03-27 15,340 -
勞動法關于崗位調(diào)崗的問題
用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或
2022-04-10 15,340
-
00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
00:50
有關房屋質(zhì)量問題怎么維權(quán)當房屋出現(xiàn)質(zhì)量問題的時候，購房者往往第一時間會想到退房退款。事實上并不是所有的質(zhì)量問題都可以退房。當房屋的質(zhì)量嚴重影響購房人正常居住使用的，那么購房人可以要求解除合同和賠償損失。當房屋的主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格的時候，購房人也可以要求解除合同和賠
1,544 2022.04.17
