關(guān)于實習(xí)工資和轉(zhuǎn)正工資的計算問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 實習(xí)工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。 轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 實習(xí)工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。 轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 實習(xí)工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。 轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
-
實習(xí)期工資與轉(zhuǎn)正工資的關(guān)系實習(xí)生如果是頂崗實習(xí)的，實習(xí)工資不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而轉(zhuǎn)正后的工資是按相同崗位工資計算的。
2020.05.25 258 -
實習(xí)工資和轉(zhuǎn)正工資到底有關(guān)系嗎實習(xí)期的工資和轉(zhuǎn)正工資沒有必然的聯(lián)系，但是試用期的工資與轉(zhuǎn)正工資有一定的聯(lián)系。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況
2020.11.11 226 -
實習(xí)期工資和轉(zhuǎn)正工資是什么關(guān)系實習(xí)生如果是頂崗實習(xí)的，實習(xí)工資不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而轉(zhuǎn)正后的工資是按相同崗位工資計算的。
2020.08.08 200
-
關(guān)于實習(xí)工資的問題
關(guān)于實習(xí)工資的問題，解答如下： 1、部分用人單位不給實習(xí)生支付工資，跟國家政策有很大關(guān)系的，國家規(guī)定，在校生去實習(xí)，不視同就業(yè)，也就是沒有法律來約束實習(xí)工資這個事情的。所有有些用人單位就不給實習(xí)生支付
2022-04-25 15,340 -
試用期工資、實習(xí)工資和轉(zhuǎn)正工資是怎么計算的
試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 實習(xí)工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。 轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
2022-07-04 15,340 -
試用期工資實習(xí)工資和轉(zhuǎn)正工資是怎么計算
1、試用期工資：勞動合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在
2022-07-17 15,340 -
關(guān)于實習(xí)期不給工資的問題
實習(xí)期不給工資勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-05-17 15,340
-
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:12
合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08 -
00:59
針對拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國的勞動法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，舉報單位存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，咨詢法律意見。此外，如果用人單位欠薪嚴(yán)重的
1,470 2022.05.11
