勞動合同中規(guī)定的違約金是否包含在服務期內(nèi)，辭職需要支付違約金嗎
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是的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者在服務期內(nèi)辭職的，應當按照約定向用人單位支付違約金。支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。如用人單位為某勞動者提供專項培訓費用一萬元，與勞動者約定服務期為二年。該勞動者只服務了一年辭職，按照約定，勞動者應當向用人單位支付違約金五千元。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者違反服務期約定是否要支付違約金勞動者違反服務期約定要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行部分應當分攤的培訓費用，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期內(nèi)的勞動報酬
2022.04.14 531 -
勞動者違反服務期約定需要支付違約金嗎勞動者違反服務期約定需要支付違約金。相關勞動合同法規(guī)定，用人單位需要和勞動者簽訂勞動協(xié)議，并需要對其提供者專業(yè)的技術培訓，約定服務期限，若勞動者違反合同服務期約定期間的，用人單位有權要求勞動者按照合同約定支付違約金；但違約金規(guī)定數(shù)額不能超出
2022.06.17 482 -
合同期內(nèi)辭職需要支付違約金嗎辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定： 1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中
2020.07.14 328
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勞動合同中約定服務期內(nèi)辭職要支付違約金嗎
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。這條規(guī)定可以理解為
2022-04-18 15,340 -
勞動合同中約定服務期后辭職要支付違約金嗎
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。這條規(guī)定可以理解為
2022-03-30 15,340 -
勞動合同期內(nèi)辭職是否需要支付違約金
主動辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項培訓，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務
2022-04-24 15,340 -
在勞動合同期內(nèi)辭職需要支付違約金嗎
勞動者與用人單位簽合同后，在勞動合同期限范圍內(nèi)辭職，那么勞動者要提前一個月申請辭職，不然，發(fā)生的社保費用由勞動者自己承擔。至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓情況，或者簽訂競業(yè)協(xié)議，那么勞動者在約定服
2022-04-08 15,340
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01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
