勞動(dòng)合同約定違約金，合同期內(nèi)辭職是否須支付違約金

2020-10-18 285

普法內(nèi)容

勞動(dòng)合同除保密和競(jìng)業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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辭職后合同期內(nèi)違約交違約金嗎
需要繳納違約金，若是當(dāng)事人在辭職后，但是合同還是沒(méi)有到期的話時(shí)需要繳納違約金的，有一種情況勞動(dòng)者不需要繳納違約金那是在勞動(dòng)單位存在違法用人或者勞動(dòng)單位做出違反法律的情況下，這種情況勞動(dòng)者提出了辭職的條件下不需要繳納違約金，除了這幾種情況以外

2024-05-04 50
合同中辭職違約金必須一定要支付嗎
合同期內(nèi)辭職違約金不一定必須支付。一般情況下辭職按照法定流程提前三十日辦理離職手續(xù)即可，只有勞動(dòng)者違反已簽訂的競(jìng)業(yè)協(xié)議或在約定服務(wù)期內(nèi)辭職的，需要支付違約金。除勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)，用人單位不得就其他事項(xiàng)約定違約金。

2020-02-28 189
買(mǎi)賣(mài)合同約定必須支付違約金嗎？
買(mǎi)賣(mài)合同未約定違約金是不需要支付違約金的，但是因?yàn)檫`約造成損失的，可以請(qǐng)求違約損失賠償。違約造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可

2021-03-20 176

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能否約定勞動(dòng)合同違約金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何支付違約金
一、能否約定勞動(dòng)合同違約金勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。關(guān)于服務(wù)期，法律還規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位

2022-11-12 15,340
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2022-05-07 15,340
辭職是否需要按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付違約金
一般來(lái)講，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”

2022-04-24 15,340
勞動(dòng)合同違約提前辭職會(huì)付違約金嗎2022
1.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在合同期內(nèi)要辭職需提前三十日以書(shū)面通知的形式。您也可以通過(guò)發(fā)送電子郵件等的方式提出辭職，這樣就有個(gè)記錄，在法律上也是按照書(shū)面形式來(lái)認(rèn)定的。 2.違約金只有兩種情形可以適用，一

2022-10-15 15,340

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違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請(qǐng)求違約方，按照原來(lái)的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對(duì)一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說(shuō)，如果對(duì)方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無(wú)法繼

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合同違約金如何計(jì)算合同違約金上限
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