單方面解除勞動(dòng)合同后員工不同意離職
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，員工同樣是需要辦理離職手續(xù)的。根據(jù)被辭退的原因不同，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刭r償金。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司單方面解除勞動(dòng)合同職工不同意應(yīng)以職工工作年限為基礎(chǔ)每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的進(jìn)行賠償，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按二個(gè)月工資進(jìn)行賠償；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按一個(gè)月工資進(jìn)行賠償。職工存在法定過(guò)失被解除勞動(dòng)合同的，公司無(wú)需賠償。
這個(gè)最主要的還是要看具體情況，如果確實(shí)是員工的重大失誤等造成公司單方面解除勞動(dòng)合同，職工不同意也是可以解除勞動(dòng)合同的，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果公司違法辭退員工，員工可以主張單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金或要求繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同。
-
公司單方面解除勞動(dòng)合同員工不同意怎么辦公司單方面解除勞動(dòng)合同，如果公司是在依法行使合同的單方解除權(quán)，則員工不同意也不影響合同的解除。公司只要向員工結(jié)清工資，為其辦理好離職手續(xù)即可。但如果公司是違法解約的，則員工可要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向其支付賠償金。
2020.06.18 278 -
職工單方面解除勞動(dòng)合同能嗎勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同包括即時(shí)解除的情形和預(yù)告解除兩種情形。
2020.09.23 175 -
員工如何單方面解除勞動(dòng)合同在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。
2020.01.02 237
-
公司單方面解除勞動(dòng)合同員工不同意離職怎么辦
您需要先去勞動(dòng)仲裁，如仲裁結(jié)果您不滿(mǎn)意，您可以去起訴。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本
2022-01-20 15,340 -
單方面解除勞動(dòng)合同員工不同意怎么辦
雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指雙方同意解除合同，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的
2021-11-10 15,340 -
員工不同意單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
2023-03-19 15,340 -
單方面解除勞動(dòng)合同員工不同意怎么辦？
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
2022-11-16 15,340
-
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
