勞動(dòng)者不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些情形
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《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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勞動(dòng)法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的； 3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度給用人單位造成重大損失等對(duì)用人單位不利情形的； 3、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等等。
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勞動(dòng)法哪些情形不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些 1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.06.08 223 -
勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/a>
用人單位在以下情形中需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者依法單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同；單位主動(dòng)提議并與勞動(dòng)者一致，共同決定解除勞動(dòng)合同的；或者單位依法實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的等。
2020.05.30 124
不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：勞動(dòng)者主動(dòng)提議并與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者因具有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形而被單位單方面辭退的等。
