沒有簽勞動(dòng)合同該如何維權(quán)？
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1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無須賠償； 3、如未足付工資違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，你有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳； 5、如單位拒絕，可以申請勞動(dòng)仲裁。 6、到銀行打單，銀行的單子可以作為證據(jù)。
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勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同的，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等途徑來維權(quán)，可以要求單位及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同；單位用工超過一個(gè)月后仍然不簽的，則可要求其向本人支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。
不簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒有跟企業(yè)簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)1、在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)社會(huì)保障部門申訴，要求勞動(dòng)行政保障部門監(jiān)督用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者在用人單位與其補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之后，還可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位工資期間至勞動(dòng)合同補(bǔ)簽期間的雙倍
2020.07.16 250 -
沒有簽勞動(dòng)合同被辭退如何維權(quán)沒有簽勞動(dòng)合同被辭退的，可以和公司就賠償(補(bǔ)償)問題進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.02.24 265 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退如何維權(quán)沒有簽勞動(dòng)合同被辭退的，是可以和公司就賠償（補(bǔ)償）問題進(jìn)行協(xié)商處理的。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.05.13 264
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沒簽勞動(dòng)合同該如何維權(quán)？
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無須賠償； 3、如未足付工資違法，根據(jù)
2022-04-04 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，老板跑了，員工該如何維權(quán)，沒有勞動(dòng)合同如何維權(quán)
勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同要雙方協(xié)商一致、平等自愿，誠實(shí)守信的前提下簽訂。首先單位的行為是違法的。此合同是無效的。 你可以按照幾下幾點(diǎn)維權(quán)。 1、到當(dāng)?shù)毓ど叹植橐幌卢F(xiàn)在單位是否登記注冊。（主要是確認(rèn)
2022-05-06 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)
沒有簽勞動(dòng)合同也是可以維權(quán)的！您有工資條、考勤表之類的能夠證明勞動(dòng)的證據(jù)嗎？用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司克扣工資的行為是違法
2022-04-05 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同該如何維權(quán)
勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí)，去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請，勞動(dòng)仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)合同，那么毫無疑問，仲裁委員會(huì)直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，針對未簽勞動(dòng)合同
2022-04-14 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
