沒簽勞動合同該如何維權(quán)？
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不簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽勞動合同被辭退的，是可以和公司就賠償（補(bǔ)償）問題進(jìn)行協(xié)商處理的。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。
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勞動合同不簽如何維權(quán)用人單位不簽勞動合同，勞動者的維權(quán)手段包括跟單位協(xié)商；如果協(xié)商之后，用人單位依然是不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；或者去單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.12.13 144 -
沒簽勞動合同并且欠發(fā)工資該如何維權(quán)沒簽勞動合同欠發(fā)工資的，勞動者向通過勞動爭議仲裁委員會仲裁確定勞動關(guān)系，然后通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起
2020.09.18 115 -
沒有勞動合同如何維權(quán)勞動者沒有勞動合同的，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等途徑來維權(quán)，可以要求單位及時與其簽訂勞動合同；單位用工超過一個月后仍然不簽的，則可要求其向本人支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
2020.01.31 124
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沒簽勞動合同如何維權(quán)？
1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應(yīng)從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2021-06-30 15,340 -
沒簽勞動合同如何維權(quán)
在《勞動合同法》的規(guī)定中，用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的從第二個月起需要支付勞動者雙倍工資。 這是勞動合同法為了保障勞動者的合法權(quán)益，而對一些
2021-07-08 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板跑了，員工該如何維權(quán)，沒有勞動合同如何維權(quán)
勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同要雙方協(xié)商一致、平等自愿，誠實(shí)守信的前提下簽訂。首先單位的行為是違法的。此合同是無效的。 你可以按照幾下幾點(diǎn)維權(quán)。 1、到當(dāng)?shù)毓ど叹植橐幌卢F(xiàn)在單位是否登記注冊。（主要是確認(rèn)
2022-05-06 15,340 -
試用期沒簽勞動合同該如何維權(quán)
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的以及未簽訂合同的。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的仲裁委，申請，立案時需攜帶：申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)
2022-09-08 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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工程承包合同違約后該如何維權(quán)工程承包合同違約之后，遭受損失的另一方可以要求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國民法典第五百七十七條的規(guī)定，違約責(zé)任就包括了： 1、繼續(xù)履行工程承包合同的責(zé)任； 2、采取相應(yīng)補(bǔ)救措施的責(zé)任； 3、賠償另一方遭受的實(shí)際損失的責(zé)任； 4、其他法
623 2022.06.22 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
