公司不給放病假違法嗎？
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病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資的80%。雖然用人單位有批假勸，但是勞動(dòng)者也有患病的休假權(quán)，因此病假不批是違法的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴。
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違法。公司沒有權(quán)利不讓職工休病假，但是職工請(qǐng)病假必須符合法定條件和程序，提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條（必要時(shí)還需要提交診治發(fā)票和病歷），按照用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
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公司法定假日不放假違法嗎公司法定假日不放假違反了勞動(dòng)法。 法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。如果，因?yàn)楣ぷ鲗?shí)際情況需要，不予放假并無違法后果，但要是不按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬就違法了。一般用人單位是不愿意不放假的，不放假是無形中增加人力資源成本。相關(guān)法律規(guī)定
2022.09.30 2,899 -
公司不讓休病假違法嗎公司不讓休病假是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有休病假的權(quán)利，但是職工請(qǐng)病假必須符合法定條件和程序，提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條，按照用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2020.02.27 1,146 -
公司不放假違法嗎公司不放假就是不關(guān)系員工違法。公司規(guī)定員工不享受年假的話，這樣的規(guī)定是不符合法律規(guī)定的，職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)
2020.10.17 263
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公司不給員工放假違法嗎
你所在單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，依勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭
2022-01-11 15,340 -
在病假期間公司不發(fā)放病假工資違法嗎
職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，
2022-07-25 15,340 -
公司放假不給員工繳納社保，違法嗎
單位放假期間未繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，社保費(fèi)公司應(yīng)為員工應(yīng)按月按時(shí)足額繳納，單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按照社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定加收滯納金，同時(shí)對(duì)欠費(fèi)單位進(jìn)行催繳，預(yù)期仍不繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)欠費(fèi)單位進(jìn)行查
2022-05-09 15,340 -
公司停產(chǎn)給員工放假違法嗎？
不違法，但是需要支付勞動(dòng)者工資，法律規(guī)定非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞
2023-01-02 15,340
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00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國公民，
7,619 2022.04.17 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作
6,630 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，且加班時(shí)間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)
5,850 2022.05.11
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