勞動(dòng)仲裁沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有讓被告
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據(jù)你所述的情形看，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)上述期間是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)。然后根據(jù)裁決情況決定下一步的措施。注意搜集你們雙方在上述期間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如證人證言、工資條等。此外，根據(jù)省高院的規(guī)定，如果你和大集體之間仍存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)用人單位一般只為你繳納工傷保險(xiǎn)，不支持要求交納其他社保的主張。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁，只是沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單； 2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明； 3、銀行工資賬單、工資條； 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等； 5、考勤記錄、入職表、派工單； 6、工友的證人證言等。
勞動(dòng)仲裁有勞動(dòng)合同可以的，但是勞動(dòng)合同僅僅只能證明存在勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)，對(duì)于其他的主張，如果無(wú)法提供證據(jù)進(jìn)行證明的，一般主張很可能得不到支持，但是有的證據(jù)是用人單位提供的，所以有的主張也是可以得到支持的。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)仲裁怎么辦？未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了時(shí)，勞動(dòng)者有以下解決方法： 1、先與公司協(xié)商一下； 2、協(xié)商不成的，可以再重新積極準(zhǔn)備證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)材料，去相關(guān)法院提起訴訟。勞動(dòng)者應(yīng)該積極保護(hù)屬于自己的權(quán)益，并通過(guò)法律途徑合法的維護(hù)自己的利益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第
2020.04.23 281 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有交社保，可以上勞動(dòng)仲裁庭嗎向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者按時(shí)發(fā)放工資的情況下，通常勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.08 243 -
也沒(méi)用簽勞動(dòng)合同，告勞動(dòng)局有用嗎沒(méi)有簽合同，去勞動(dòng)局告是有用的。未簽訂勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法的行為。 勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、考勤
2020.10.06 167
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有簽合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有打勞動(dòng)仲裁，怎么辦
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-05-10 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁
一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
公司沒(méi)有給你對(duì)象簽定合同是違反新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法的，勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)該在發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍工資，但應(yīng)該是從新的勞動(dòng)法實(shí)施起（2008.1.1）的次月起算，即使20
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同, 但是勞動(dòng)仲裁對(duì)方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同
1、未訂勞動(dòng)：08年1月1日新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，如單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則一般自08年2月應(yīng)發(fā)放雙倍工資。 2、加班費(fèi)問(wèn)題：這一問(wèn)題比較復(fù)雜，主要涉及兩個(gè)問(wèn)題，一是
2022-03-13 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
