仲裁申請(qǐng)用的是扣工資會(huì)計(jì)分錄該怎么做
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仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)的重點(diǎn)是在： 單位扣工資的具體行為違反了什么法律或者法規(guī)。 比如：扣工資超過(guò)當(dāng)月工資的百分之二十可以以： 《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定："因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。"的規(guī)定主張單位違法并改正。
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因?yàn)楣鸬膭趧?dòng)爭(zhēng)議，有以下仲裁流程：遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)；仲裁委員會(huì)做出受理或者不予受理的決定，決定受理的則組成仲裁庭；被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后提交答辯書(shū)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行。
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等。
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克扣工資怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)
2020.09.19 352 -
工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程該怎么做申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證
2020.03.11 140 -
試用期扣績(jī)效工資可以申請(qǐng)仲裁么按規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，此時(shí)雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付績(jī)效工資，如果試用期不給績(jī)效工資的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.01 150
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扣罰工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁該怎么做？
針對(duì)你說(shuō)的扣罰工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有任何證據(jù)，如果造成影響，可能說(shuō)你誣陷。在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下揭發(fā)和報(bào)警是可以，但是他們一般不會(huì)理睬，除非該領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)正在被查處或偵查中。
2022-07-03 15,340 -
付申請(qǐng)仲裁費(fèi)用怎么做會(huì)計(jì)分錄啊?謝X解答了！
1、補(bǔ)償加班費(fèi)、夜班補(bǔ)助、部分工資應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付工資”來(lái)核算，對(duì)應(yīng)的成本費(fèi)用科目根據(jù)該人員原來(lái)情況核算 2、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)記入“管理費(fèi)用”科目。 在正常經(jīng)營(yíng)情形下的支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依《財(cái)政
2022-08-02 15,340 -
扣罰工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么做
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是不一定成功，最好先收集工資領(lǐng)取，公司章程，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，原來(lái)工資，勞動(dòng)合同等，證明你被無(wú)故罰款，也可以先向公司人事部申請(qǐng)。這個(gè)最好咨詢專業(yè)律師，就詳情進(jìn)行判斷。
2022-08-01 15,340 -
申請(qǐng)商標(biāo)費(fèi)用怎么做會(huì)計(jì)分錄？
商標(biāo)注冊(cè)費(fèi)，是費(fèi)用，不是商標(biāo)專利成本，不能計(jì)入“無(wú)形資產(chǎn)”，應(yīng)該計(jì)入“管理費(fèi)用”，而不是“銷售費(fèi)用”。至于明細(xì)科目，計(jì)入“其他”即可
2022-08-15 15,340
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:05
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是怎么樣的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是： 1、提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將
813 2022.06.15 -
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合同仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)申請(qǐng)人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案庭拿到模板，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所
1,612 2022.04.17
