女職工生育津貼用在用人單位工資對嗎？
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生育津貼是女職工離開工作崗位期間，不再從事有報酬的工作而給予的生活費用。我國的生育津貼原稱產(chǎn)假工資，生育津貼的支付方式分為兩種情況：在實施生育保險社會統(tǒng)籌地區(qū)，支付標準一般為本企業(yè)上年度職工平均工資；也有的地方規(guī)定，以本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為標準，由生育保險基金支付。 女職工在生育期間享受產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間由于女職工未能向企業(yè)提供勞動，理所當然不能享受工資待遇，但卻可以享受生育津貼，但單位未給其繳納生育保險時，應當由單位承擔不利后果。所以，生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時享受，只能二選一。
事業(yè)單位的在編人員是不能領取社保上的生育津貼的，按照事業(yè)單位的管理規(guī)定，事業(yè)單位在編職工的生育保險由單位繳納； 職工在生育期間的待遇由單位發(fā)放，生育津貼是由社保機構直接發(fā)往單位，不會發(fā)放給個人，單位扣留這部分是合理的。
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個人工資高于單位月平均工資職工生育津貼無論員工工資高于或低于公司平均工資，在社保中心領取的生育生活津貼都按所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按
2020.07.10 1,041 -
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用人單位女職工的生育津貼如何計算
生育津貼=職工所在用人單位月繳費平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。 產(chǎn)假天數(shù)：女職工最少可享128天產(chǎn)假，最多可有7個月產(chǎn)假。 女職工與所在單位協(xié)商延長產(chǎn)假期間，不享受生育津貼待遇。 舉例：一位媽媽所在單位
2022-11-15 15,340 -
女職工生育津貼女職工生育津貼如何規(guī)定女職工生育津貼
女職工生育津貼規(guī)定：女職工享受產(chǎn)假或計劃生育手術休假等法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工享受生育保險待遇，所需資金從生育保險基金中支付。
2021-11-03 15,340 -
女職工生育津貼的作用
女職工生育津貼是給因生育離開工作崗位的女職工的生活費用。那么，女職工生育津貼的作用是什么？ 女職工生育津貼的作用具體如下： 一、實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發(fā)展的需要，她們?yōu)榧彝?/p>
2022-03-06 15,340 -
生育津貼領取在單位里面還用發(fā)工資嗎？
生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。職場媽媽領取的生育津貼，一般是由生育保險基金給予，但并不是直接發(fā)放給個人，而是先打給單位，再由單位發(fā)放給職工。一般來說，
2023-03-23 15,340
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生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶，也可以直接打給個人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報時，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標準，讓生育保險基金支付。對未參加生育保險的，
6,977 2022.05.11 -
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工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個人工資以及繳費基數(shù)來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數(shù)。如果繳費生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔，其計算公式為繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。根據(jù)相關法律規(guī)
9,513 2022.06.22 -
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生育津貼在哪里領生育津貼去社保局辦理。生育津貼的領取方法，具體如下：1、懷孕后，攜帶戶口簿、結(jié)婚證、身份證等相關證件去單位社保經(jīng)辦人處提交，由經(jīng)辦人幫忙辦理生育保險就醫(yī)登記，確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院；2、同時辦理好準生證；3、生育時將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院，方便
18,937 2022.01.26
