公司辭退55歲的員工
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要看你到達法定退休年齡了沒，男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲的，到達法定退休年齡，勞動合同自行終止，則不存在經(jīng)濟補償或賠償?shù)膯栴}，若未到達法定退休年齡的，單位單方辭退屬于違法解除，可要求支付經(jīng)濟賠償金。若協(xié)商不成，看委托我們代理，向勞動仲裁委申請仲裁，要求支付。
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如果勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。
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滿55歲公司辭退怎么辦滿55歲公司被辭退的，如果是違法辭退的，有經(jīng)濟補償金賠償。經(jīng)濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。但是如果達到退休的年齡或者存在可以被辭退的情形的，則無需賠償。
2020.05.20 326 -
超過55歲辭退員工的賠償是什么超過55歲員工辭退的補償如下： 1、如果是年滿55歲的女工人，勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償； 2、如果是年滿55歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者
2022.09.30 2,714 -
55歲了被公司辭退怎么賠償如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.09.03 818
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55歲公司辭退我
如果男性工人接受單位解雇自己，可以要求單位根據(jù)自己的服務年齡，每年補償兩個月的工資；如果是女性工人，那么55歲已經(jīng)達到法定退休年齡，雙方?jīng)]有勞動關系，單位不需要賠償。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動
2021-12-12 15,340 -
公司辭退年滿55歲的員工如何補償？
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022-10-05 15,340 -
辭退55歲的員工怎么補償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022-10-06 15,340 -
辭退員工55歲怎么賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022-10-06 15,340
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00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
